8503

بررسي استراتژي هاي جذب،توسعه و نگهداشت كاركنان با نگاهي به شركت هاي برتر جهاني

1400

دكتر سيامك نوري

مهارت آموزي كاركنان، يك فرآيند پويا و فراگير است. هدف عمده فرآيند مهارت آموزي، ايجاد تغييرات مناسب در كليه ابعاد شخصيتي و شغلي مي¬باشد. در واقع مي¬توان به جرات گفت كه يكي از پيش شرط¬هاي محوري در شكل¬گيري و تكامل فرآيندهاي توسعه پايدار در شركت ها و سازمان ها، وجود سياست¬ها، برنامه¬ها، و مداخلات چند بعدي در جهت مهارت آموزي كارگران، كارمندان و مديران به منظور مشاركت فعال آنها در تحقق بخشيدن به اهداف دراز مدت و ميان مدت توسعه پايدار است. در اين پژوهش استراتژي جذب، توسعه و نگهداشت كاركنان با نگاهي به شركت هاي برتر جهاني مورد مطالعه قرار گرفت. در اين تحقيق به معرفي انواع استراتژي هاي منابع انساني و لنگرگاه هاي مسير شغلي پرداخته شد و در ادامه روش انجام تحقيق و مراحل اجرايي آن مورد بحث قرار گرفتند. در پايان نيز بحث درباره نتايج ، تجزيه و تحليل داده ها پرداخته شد. نتايج اين تحقيق آگاهي ما را نسبت به هماهنگ كردن استراتژي منابع انساني و لنگرگاه هاي مسير شغلي و تاثير آن بر اشتياق شغلي كاركنان را افزايش داد و همچنين ميزان اثرگذاري هر كدام از اين عوامل را نيز مشخص كرد. واژگان كليدي: استراتژي، جذب، توسعه، نگهداشت، كاركنان، شركت

6/8/2021 12:00:00 AM

71436

1400/03/20

Review of staff recruitment, development and retention strategies with a look at the world's top companies

استراتژي، جذب، توسعه، نگهداشت، كاركنان، شركت

Strategy, recruitment, development, maintenance, staff, company