12329

12329

ارائه مدل تلفيقي دستيابي به مزيت رقابتي پايدار مبتني بر مديريت دانش، نوآوري و چابكي سازماني

كارشناسي ارشد

صنايع - مديريت اجرايي

آبانماه 1392

آبانماه 1392

دكتر مصطفي جعفري

دكتر فرناز برزين پور

چكيده تغييرات فزاينده و پرشتاب محيط اقتصادي امروز از سويي و تغيير ماهيت رقابت‌پذيري از سوي ديگر، موجب شده است تا سازمان‌ها براي رقابت‌پذيري بيشتر در دنياي تجاري كنوني، به باز درك مفاهيم، رويكردها و چگونگي ايجاد مزيت رقابتي پايدار، بيش از پيش، نيازمند باشند. با توجه به كاستي‌هاي رويكردهاي سنتي مزيت رقابتي پايدار كه رويكردهاي سازمان صنعتي و منبع محور هستند، امروزه رويكرد قابليت‌هاي پويا در زمينه ايجاد مزيت رقابتي پايدار مورد توجه قرار گرفته است. در سازمان‌هاي حال حاضر، پيروزي در محيط رقابتي، به شدت به دانش و مديريت دانش براي دستيابي به اطلاعات و دانش مورد نياز و به‌كارگيري آن، نوآوريسازماني براي باز تعريف و تغيير ساختار و فرآيندهاي سازماني مبتني بر تغييرات محيطي و چابكي سازماني براي ايجاد انعطاف‌پذيري براي پاسخگويي شايسته و سريع به تحولات درون و برون‌سازماني وابسته است. با توجه اقبال اندك پژوهشگران در زمينه مزيت رقابتي پايدار و قابليت‌هاي پويا به بررسي همزمان قابليت‌هاي مديريت دانش، چابكي و نوآوري سازماني در جهت دستيابي به مزيت رقابتي پايدار، رويكرد قابليت‌هاي پوياي مديريت دانش، چابكي و نوآوري سازماني در اين تحقيق مورد نظر قرار گرفت و پس از مرور پيشينه موضوع و انتخاب رويكرد مناسب، قابليت‌هاي مديريت دانش، چابكي و نوآوري سازماني، بررسي و شناسايي شد و سپس نقش و چگونگي تأثيرهر يك بر يكديگر در زمينه ايجاد مزيت رقابتي پايدار مورد توجه قرار گرفت؛ پس از اتمام مطالعات اوليه، مدل پيشنهادي ارائه گرديد و در چندين جلسه ي مصاحبه با تعدادي از خبرگانمورد جرح و تعديل قرار گرفت.پس از تاييد مدل پيشنهادي در مرحله ي اول مصاحبه، دو پرسشنامه طراحي شد و كه يكي از پرسشنامه ها براي تأييد نهايي مدل به روش كيفي، در جلسات مصاحبه و پرسش با30 تن از خبرگان علمي و اجرايي پاسخ گفته شد و پرسشنامه ديگر براي به كارگيري رويكرد مدل يابي معادلات ساختاري به روش حداقل مربعات جزييتوسط 40 تن از كارشناسان و متخصصان اجرايي پاسخ داده شد و پس از تحليل و بررسي پرسشنامه‌ها، نتايج ارائه گرديد. مهم‌ترينيافته‌ ي اين پايان‌نامه، شامل ارائه مدل تلفيقي دستيابي به مزيت رقابتي پايدار مبتني بر مديريت دانش، نوآوري و چابكي سازماني مي باشد. واژه‌هاي كليدي:مزيت رقابتي پايدار، مديريت دانش، نوآوري سازماني، چابكي سازماني