12746

12746

ميزان تاثيرگذاري مولفه هاي EQ بر روي سبك هاي رهبري در پروژه هاي عمراني

كارشناسي ارشد

عمران گرايش مهندسي و مديريت ساخت

بهمن 1392

بهمن 1392

دكتر پرويز قدوسي

دكتر مرتضي باقرپور

چكيده رهبري نقش تعيين كننده اي در اثربخشي فردي و گروهي سازمان ايفا مي كند. رهبري سازمان براي انطباق با تغييرات و به منظور بقا و رشد در محيط هاي متلاطم ، مستلزم ويژگي هاي خاصي است كه عموما مديران براي دستيابي به آن با مشكلاتي مواجه مي شوند. هوش هيجاني از مهمترين خصيصه هايي است كه مي تواند به مديران در فرايند دستيابي به رهبري كمك كند. اين تحقيق به منظور بررسي تاثير مولفه هاي هوش هيجاني بر روي سبك هاي مختلف رهبري مي باشد. فرض اساسي اين تحقيق آن است كه بين سبك رهبري تيمي مديران و هوش هيجاني مديران در جامعه آماري مورد نظر رابطه معناداري وجود دارد. روش تحقيق به صورت بررسي آماري است ، جامعه آماري اين پژوهش مديران پروژه هاي شركت هاي ساختمان و ابنيه داراي رتبه يك استان تهران مي باشند كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي سيستماتيك 50 نفر از بين آن ها براي بررسي آماري تعيين گرديد. جهت جمع آوري اطلاعات لازم در مورد مساله تحقيق ، از دو نوع پرسشنامه استفاده گرديد. يكي پرسشنامه هوش هيجاني شامل شش مولفه و ديگري پرسشنامه سبك رهبري موتون و بليك. اطلاعات گردآوري شده و با آزمون هاي تجزيه و تحليل رگرسيون چندگانه و همبستگي پيرسون مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت و نتايج حاصل شده عبارتند از،بين هوش هيجاني مديران و سبك رهبري تيمي موتون و بليك رابطه معناداري وجود دارد، بين هوش هيجاني مديران و سن و سابقه شغلي آن ها رابطه معناداري وجود ندارد، بين همدلي و روابط ميان فردي مديران با سبك رابطه محوري مديران رابطه معناداري وجود دارد، بين خودآگاهي و خودكنترلي مديران با سبك هدف محوري مديران رابطه معناداري وجود دارد، بين خودكنترلي و همدلي مديران با خرسندي مديران رابطه معناداري وجود ندارد. واژه‌هاي كليدي:هوش هيجاني ، سبك رهبري تيمي ، خوش بيني ، مديران پروژه