13114

13114

محاسبه ضريب ارزشيابي پيمانكاران به روش AHP

كارشناسي ارشد

صنايع - مديريت سيستم و بهره وري

تير ماه 1393

تير ماه 1393

دكتر سيامك نوري

دكتر پرويز قدوسي

چكيده هر ساله پروژه هاي فراواني در سطح كشور توسط عوامل اجرايي اعم از دستگاه اجرايي، مشاور و پيمانكار اجرا و در اختيار بهره برداران قرار مي گيرد كه در حين اجرا معمولا همه تلاش عوامل در جهت اجراي پروژه با كيفيت بالا و در حداقل زمان ممكن مي باشد . هرچند اجراي پروژه ها مرهون زحمات عوامل فوق مي باشد ليكن از نظر كيفيت ، زمان اجرا و هزينه هاي انجام شده تفاوت هايي در پروژه ها مشاهده مي گردد كه پاره اي از اوقات پارامترهاي فوق در پروژه هاي مختلف تفاوت محسوسي با يكديگر دارند . آنچه كه مي تواند عوامل اجرايي را از يكديگر متمايز نمايد ، ارزشيابي آن ها خواهد بود كه در بسياري از موارد به فراموشي سپرده مي شود . در حال حاضر در معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رئيس جمهور فرايند تشخيص صلاحيت شركت هاي پيمانكاري صورت مي پذيرد و آئين نامه اي نيز در اين زمينه وجود دارد . در اين آئين نامه عواملي چون توان مالي ، مبلغ كاركردو تعداد تجربه هاي كاري گذشته در رشته و زمينه كاري مورد نظر و ميزان تحصيلات ، رشته تحصيلي و تجربه اجرائي اعضاي هيئت مديره و پرسنل جهت امتيازدهي به پيمانكاران در نظر گرفته شده است . آنچه در اين بين مي تواند پيمانكاران را از لحاظ "كيفي" رتبه بندي نمايد ، ضريب ارزشيابي پيمانكاران Ce مي باشد كه در فرمول موجود براي محاسبه امتياز شركت هاي پيمانكاري در آيين نامه تشخيص صلاحيت پيمانكاران در حال حاضر براي كليه پيمانكاران مقدار اين ضريب يك در نظر گرفته مي شود . براي به دست آوردن مدلي براي محاسبه ضريب ارزشيابي پيمانكاران Ce، ابتدا كليه معيارهاي مهم در ارزيابي پيمانكاران در تحقيقات انجام شده در داخل و خارج از كشور و نيز معيارهايي كه كارفرمايان داخلي و خارجي جهت پيش ارزيابي پيمانكاران مورد توجه قرار مي دهند استخراج شد . سپس توسط پرسشنامه اين معيارها توسط 50 خبره با تجربه در زمينه تشخيص صلاحيت پيمانكاري در معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رئيس جمهور مقايسه زوجي شدند ، سپس به روش AHP وزن هر معيار به دست آمد و در نهايت مدلي براي محاسبه ضريب ارزشيابي پيمانكاران طراحي گرديد . واژه هاي كليدي: پيمانكار ، معيار ، ارزشيابي ، AHP، تحليل سلسله مراتبي