13220

13220

شناسايي عوامل شادي ساز و ارتباط آن با بهره وري كاركنان در صنايع توليدي

كارشناسي ارشد

صنايع - مديريت سيستم و بهره وري

تير 1393

تير 1393

دكتر سيد محمد سيد حسيني

دكتر رسول نورالسناء

چكيده: هدف اين پژوهش كاربردي، شناسايي عوامل شادي ساز و ارتباط آن با بهره وري كاركنان صنايع توليدي بود. نمونه آماري پژوهش تمامي خبرگان مجتمع صنعتي شهيد باقري به تعداد 17 نفر و كاركنان آن به تعداد 504 نفر كه بر اساس جدول كرجسي و مورگان و با اطمينان 95 درصد، تعداد 218 نفر به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب و پرسشنامه هاي تحقيق به آنان ارائه گرديد. در اين تحقيق از 3 عدد پرسشنامه به نام هاي شناسايي عوامل شادي ساز و شناسايي عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني كه بين خبرگان توزيع گرديد و همچنين پرسشنامه ميزان تاثير عوامل شادي ساز بر عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني كه بين 218 نفر از كاركنان توزيع گرديد، استفاده شد. جهت اولويت بندي و وزن دهي عوامل بر اساس ماتريس مقايسات زوجي، 3 فرم طراحي گرديد كه بين خبرگان توزيع گرديد. نتايج حاصل تحقيق نشان مي دهد كه 14 عامل برنامه ريزي و مشاركت، ارتباطات، قدرداني، تناسب شغل و شاغل، حقوق و مزايا، خبرگي، تحصيلات، سطح شغلي، دپارتمان، كاركرد، طراحي، امكانات اقامتي، برنامه هاي تفريحي و برگزاري مسابقات، بعنوان عوامل شادي ساز و 7 عامل توانايي، انگيزه، وضوح، محيط، نظم و انضباط، آموزش و كار گروهي، بعنوان عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني تعيين گرديد. همچنين مشخص شد كه بين عوامل شادي ساز و بهره وري نيروي انساني رابطه معني داري و همبستگي مستقيم و بالا وجود دارد و خدمات رفاهي شامل برگزاري مسابقات، برنامه هاي تفريحي و امكانات اقامتي بيشترين و ويژگي هاي كارگر شامل تحصيلات، دپارتمان كمترين تاثير را بر روي بهره وري نيروي انساني مي گذارند. در ادامه پيشنهاداتي در خصوص افزايش شادي در اين مجتمع به مديران و ساير محققان ارائه شد. كلمات كليدي: عوامل شادي ساز، بهره وري نيروي انساني، صنايع توليدي