13377

13377

بررسي تأثيرگذاري سبك ارتباطي مديران پروژه هاي عمراني بر شايستگي هاي مديريتي آنان

كارشناسي ارشد

عمران - مهندسي و مديريت ساخت

شهريورماه 1393

شهريورماه 1393

دكتر پرويز قدوسي

دكتر احسان الله اشتهارديان

چكيده ارتباطات موثر در هر سازماني بدون شك شرط لازم موفقيت آن سازمان است. ارتباطات ميان فردي يكي از اساسي ترين مباحث ارتباطات است. با ارتباطات ميان فردي مناسب مي توان ارتباطات مؤثري را پي ريزي كرد. در اين ميان سبك ارتباطي فرد كه عبارت است از نحوه ي برخورد او با ديگران، نقش بسزايي در موفقيت فرد در ارتباطات ميان فردي اش ايفا مي كند. از طرفي يكي از مهمترين عوامل موفقيت يك پروژه ي عمراني، عملكرد مدير پروژه ي آن است. به منظور ارزيابي عملكرد مدير پروژه از شاخص هاي شايستگي استفاده مي شود. در اين ميان بهترين شاخص براي اندازه گيري عملكرد مدير پروژه عمراني در زمينه ي ارتباطات ميان فردي شاخص هاي شايستگي اجتماعي است. مي توان گفت سبك ارتباطي مدير پروژه در شايستگي او و شايستگي او در موفقيت پروژه اثر گذار است. اين پژوهش با ارزيابي ابعاد سبك ارتباطي و شايستگي اجتماعي نمونه اي از مديران پروژه هاي عمراني شركت هاي پيمانكاري رتبه ي يك ابنيه و ساختمان استان تهران توسط پرسشنامه هاي مربوطه در صدد بررسي معناداري رابطه ي اين دو موضوع است. تحليل هاي آماري نشان داد كه رابطه ي معناداري بين ابعاد سبك ارتباطي و شاخص هاي شايستگي اجتماعي مديران پروژه هاي عمراني وجود دارد. همچنين رابطه ي معناداري بين سن و سابقه ي كار با سبك ارتباطي و شاخص هاي شايستگي اجتماعي وجود ندارد. واژه‌هاي كليدي: ارتباطات ميان فردي، سبك ارتباطي، شايستگي هاي مدير پروژه، شايستگي هاي اجتماعي، پروژه هاي عمراني