14133

14133

مطالعه و ارزيابي رضايت شغلي كاركنان و ارتباط آن با مخاطرات شغلي و پيشنهاد روش هايي جهت افزايش رضايتمندي مطالعه موردي كاركنان اداره راه و شهرسازي استان اصفهان

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي

بهمن ماه 1393

بهمن ماه 1393

دكتر غلامرضا جلالي ناييني

دكتر احمد ماكويي

صنايع

چكيده هدف پژوهش بررسي رابطه ويژگي‌هاي روانشناختي كاركنان با رضايت شغلي و آسيب هاي شغلي اداره راه و شهرسازي استان اصفهان بود. روش پژوهش توصيفي – همبستگي و جامعه آماريشامل كليه كاركنان اداره راه و شهرسازي استان اصفهان در سال 1393 كه تعداد آنها 255 نفر بود. حجم نمونه آماري از طريق جدول كرجيس و مورگان(1970) 153 نفر محاسبه شد اما پرسشنامه هاي برگشتي 141 عدد بود كه روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب با جامعه آماري انتخاب شدند. ابزار اندازه گيري شامل سه پرسشنامه سنجش ويژگي هاي روانشناختي SCL-90، پرسشنامه 90 سوالي آسيب هاي شغلي بهرامي و مشهدي(1387), و پرسشنامه 72 سوالي رضايت شغلي(JDI) اسميت و همكاران(1969) بود. جهت روش هاي تجزيه و تحليل داده ها از روشهاي آماري ضريب همبستگي و تحليل رگرسيون استفاده شد. طبق نتايج حاصله r مشاهده شده در سطح 05/0 همبستگي منفي و معناداري بين ويژگي‌هاي روانشناختي كاركنان با رضايت شغلي كاركنان نشان داد. همچنين همبستگي مثبت و معناداري بين ويژگي‌هاي روانشناختي كاركنان با آسيب هاي شغلي وجود داشت. كليد واژه ها: ويژگي‌هاي روانشناختي، رضايت شغلي، آسيب هاي شغلي، كاركنان اداره راه و شهرسازي