14227

14227

بررسي و ميزان اثر‌گذاري عوامل مؤثر در رضايتمندي شغلي كاركنان در شركت سايپاديزل

كارشناسي ارشد

سيستم بهره وري

آبان ماه 1393

آبان ماه 1393

دكتر حيدري

دكتر نوري

صنايع

چكيده هدف اصلي در اين تحقيق بررسي وضعيت ميزان رضايتمندي كليه كاركنان رسمي، قراردادي و كاركنان پيمانكار شاغل در شركت سايپا ديزل است. تعداد كل جامعه آماري 1557 نفر مي‌باشد ابزارهاي مورداستفاده در اين تحقيق آزمون رضايت شغلي هرزبرگ مي‌باشد كه براين اساس در اين تحقيق از پرسشنامه‌اي كه محقق بر پايه سه پرسشنامه رضايت شغلي مينه سوتاMSQ، شاخص توصيف شغل JDI كه در قالب 78 سوال مي‌باشد استفاده نموده كه اطلاعات به‌دست‌آمده از آن با استفاده از آمار توصيفي و درصد و مقايسه آن‌ها با استفاده از نرم‌افزار spss مورد تحليل قرارگرفته است؛ نتايج تجزيه‌ و تحليل داده‌ها وضعيت رضايتمندي كاركنان در خرده مقياس‌هاي سرپرستي، همكاران، شغل، رويه‌ها و مقررات، مزايا و پرداخت، شرايط كاري و خدمات رفاهي را در مقايسه با ميانگين كل رضايتمندي نشان مي‌دهد و همچنين رابطه متغيرهاي دموگرافي و خصوصيات فردي و سازماني با رضايتمندي شغلي مورد بررسي قرار گرفت، در نهايت مقايسات انجام شده بروي ماتريس 9 x 7 كه دامنه تغييرات رضايتمندي از خرده مقياس‌ها براساس حداقل وحداكثر رضايتمندي در مشخصات دموگرافي را منعكس مي‌نمايد. نتايج بسيار مفيدي را براي ريشه‌يابي مشكلات سازمان در اختيار مديران سازمانها قرارميدهد . واژه‌هاي كليدي: رضايت شغلي، سايپاديزل، كاركنان