-
شماره ركورد
14997
-
شماره راهنما(اين فيلد مربوط به كارشناس ميباشد لطفا آن را خالي بگذاريد)
14997
-
پديد آورنده
شاهين دبيريان
-
عنوان
مدلسازي بهره وري نيروي كار ساخت با رويكرد پويايي سيستم
-
مقطع تحصيلي
دكتري
-
رشته تحصيلي
مهندسي مديريت ساخت
-
سال تحصيل
تير 1394
-
تاريخ دفاع
تير 1394
-
استاد راهنما
دكتر خانزادي
-
دانشكده
عمران
-
چكيده
چكيده
صنعت ساخت بدون شك يكي از بخش هاي اصلي اقتصاد مي باشد و نقش استراتژيك در تمام كشورهاي توسعه يافته و درحال توسعه دارد. در صنعت ساخت وابستگي متقابل مابين سودآوري و رشد بهره وري وجود دارد. هزينه هاي نيروي كار ساخت عموما 33-50 % كل بودجه پروژه را به خود اختصاص مي دهند. بنابراين بهره وري نيروي كار يكي از مهمترين عوامل موثر بر سودآوري پيمانكاران مي باشد. آنچه يك پديده را قابل پيش بيني ميكند و امكان مدلسازي درست را فراهم مي آورد، شناخت روابط علي-معلولي كنترل كنندة رفتار آن پديده ميباشد. مدلهاي شبيه سازي به صحت مي توانند سيستمهاي دنياي واقعي را در هر سطح از جزئيات نشان دهند و عوامل مؤثر در سطح سيستم و اثر آنها بر بهره وري نيروي كار را صراحتاً بوسيله شبيه سازي مدل كنند.
در اين رساله مدل كمي شبيه سازي بهره وري نيروي كار با رويكرد پويايي سيستم، توسعه يافت. سياست هاي مورد توجه در مطالعه موردي انجام شده در اين رساله به سه گروه سياست هاي استخدام، سياست هاي فشار زمانبندي و سياست هاي مرتبط با انگيزش كاركنان، طبقه بندي شده است. در بين سياست هاي مورد توجه در اين تحقيق هيچ يك از سياست ها وجود ندارد كه تمامي پارامترهاي موثركه شامل بهره وري گروه كار، سود پروژه، زمان اتمام پروژه، بيشينه مقدار منفي جريان نقدينگي خالص و ... را بهبود دهد. بنابراين پيمانكار بايد شرايط را در نظر گرفته و بهترين سياست را بر اساس امكانات خود و شرايط محيطي اتخاذ نمايد. بطور مثال سياست پرداخت تشويقي سياست موثر براي بيشينه سود، افزايش انگيزش، افزايش بهره وري گروه كار و كاهش زمان اتمام پروژه مي باشد در حالي كه جريان نقدينگي خالص در هنگام اخذ اين سياست در اكثر مدت پروژه منفي و بيشترين تامين مالي را نيازمند است.
واژههاي كليدي: ساخت، مديريت منابع انساني، بهره وري نيروي كار، شبيه سازي، پويايي سيستم.
-
لينک به اين مدرک :