15351

15351

طراحي چارچوبي براي ارزيابي طرح هاي سرمايه گذاري در مخابرات سيار با تاكيد بر پديده ي تكنوپولي و در جهت تهيه ي پيوست فرهنگي (مطالعه ي موردي: تكنولوژي تلفن همراه و شركت رايتل)

كارشناسي ارشد

مديريت فناوري

شهريورماه 1394

شهريورماه 1394

دكتر عليرضا علي احمدي

دكتر عطاء الله رفيعي آتاني - مهندس مجيد پورمسگري

صنايع

چكيده در فضاي كسب و كار، متغيرهاي فرهنگي در راه اندازي، توسعه و نگه داشت كسب و كار، حائز اهميت بسيار است. توجه بيش از پيش پژوهشگران و تحليل گران كسب و كار به اين متغيرها، گواه اين مهم است. هدف اين مقاله شناسايي متغيرهاي فرهنگي موثر در راه اندازي كسب و كار و سنجش ارتباط بين متغيرهاي فرهنگي و متغيرهاي كسب وكار در حوزه تلفن همراه مي باشد. براي دستيابي به اين هدف ابتدا متغيرهاي فرهنگي از ادبيات پژوهش و مصاحبه هاي تخصصي استخراج ( بخش كيفي) و سپس همبستگي بين متغيرهاي فرهنگي تلفن همراه با متغيرهاي راه اندازي كسب و كار مورد بررسي قرار گرفت. روش تحقيق از نوع تحقيق آميخته با طرح اكتشافي متوالي با اولويت دهي بخش كيفي و اجراي اول كيفي بعد كمي بوده است. در بخش كيفي استفاده از روش مطالعه موردي با ابزار مصاحبه ساختار نيافته و در بخش كمي تحقيق از نوع همبستگي با استفاده از پرسشنامه بوده است. روايي و تعيين صحت يافته هاي كيفي از روش بازبيني مجدد مشاركت كنندگان استفاده شده است و در بخش كمي روايي محتوايي توسط صاحبنظران و روش ارزيابي پايايي روش سازگاري منطقي دروني مي باشد . جامعه آماري در بخش كيفي كارشناسان و متخصصان دانشگاهي حوزه فرهنگ و كسب و كار و در بخش كمي كارشناسان شركت رايتل مي باشند. نمونه گيري بخش كيفي ، جهت دار و از نوع گلوله برفي و در بخش كمي بصورت تمام شماري مورد استفاده قرار گرفته است.روش كد گذاري داده هاي متني در تحليل كيفي و استفاده از آزمون آماري تي تك نمونه براي تحليل داده هاي كمي مورد استفاده قرار گرفته است. نتايج بدست آمده حاكي از شناسايي 5 متغير موثر فرهنگي و ميزان همبستگي آنها با متغيرهاي راه اندازي كسب و كار مي باشد. واژه‌هاي كليدي: متغير فرهنگي، تلفن همراه، فناوري، متغير بين المللي كسب و كار