-
شماره ركورد
15477
-
شماره راهنما(اين فيلد مربوط به كارشناس مي‌باشد لطفا آن را خالي بگذاريد)
15477
-
پديد آورنده
ابوالفضل عقيلي
-
عنوان
بررسي وضعيت انتخاب نيروي كار در سطوح مهندسي در شركت‌هاي ساختماني و ارائه پيشنهاد براي بهبود فرآيند انتخاب آن‌ها
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
-
رشته تحصيلي
مديريت ساخت
-
سال تحصيل
آبان 1394
-
تاريخ دفاع
آبان 1394
-
استاد راهنما
دكتر مصطفي خانزادي
-
دانشكده
عمران
-
چكيده
منابع انساني مهم‌ترين منبع استراتژيك سازمان‌ها به‌حساب مي‌آيند. در شرايط فعلي بيشترين توجه مديران سازمان‌ها، به حقوق و مزاياي كاركنان و يا به قوانين و مقررات مرتبط با امور مديريت منابع انساني معطوف شده و كمترين توجه به ابعاد ديگر مديريت منابع انساني مبذول مي‌شود. اولين قدم در حوزه مديريت منابع انساني استخدام و تأمين نيروي انساني است كه اگر اين مرحله به‌درستي انجام نشود، حضور افراد نامناسب در سازمان باعث ايجاد مشكلات آشكار و نهان مي‌گردد. در حالي كه بيشترين تأكيد در انتخاب و استخدام داوطلب منعكس در تحصيلات و تجربه مي‌باشد، مطالعات اخير در حوزه مديريت منابع انساني بر 5 ويژگي: شخصيت، استعداد، علاقه، هوش و مهارت در موفقيت نيروي انساني در پيشبرد اهداف سازمان و ايجاد رضايت شغلي تأكيد دارند، اما متأسفانه در شركت‌هاي عمراني به اين ويژگي‌ها كمتر توجه مي‌شود و نتيجه آن ايجاد مشكلات فراوان در اين صنعت شده است.
در اين تحقيق ابتدا مؤلفه‌ها و روش‌هاي حال حاضر انتخاب و استخدام نيروهاي مهندسي در شركت‌هاي عمراني بررسي و نقاط ضعف و قوت آن‌ها مشخص شده است، سپس با ارائه پيشنهادي كه تأكيد اصلي آن بر نوع شخصيت و تناسب آن با شغل ، كه تاكنون در انتخاب و استخدام نيروي انساني در صنعت ساخت توجه چنداني به آن نشده است، به معرفي دو مدل MBTI و HOLLAND براي تحليل شخصيت پرداخته است و با مطالعه آن بر روي پرسنل مهندسي يك شركت عمراني سعي شده تا كاربردهاي آن‌ها تبيين و اثربخشي آن‌ها نشان داده شود. نتايج به‌دست‌آمده نشان از مؤثر بودن آزمون‌هاي شخصيتي در عملكرد افراد و تيم‌هاي كاري شركت دارد. در پايان هم يك الگوي پيشنهادي براي استخدام پرسنل مهندسي ارائه شده است.
واژه‌هاي كليدي: منابع انساني، انتخاب، شخصيت، MBTI، HOLLAND
-
لينک به اين مدرک :
