16782

16782

طراحي نظام انگيزشي كاركنان شركت پارس گرما

كارشناسي ارشد

مديريت سيستم و بهره وري

مهر ماه 1395

دكتر سيامك نوري

صنايع

چكيده در سازمان‌هاي امروزي، افزايش انگيزه‌ي كاركنان از مهم‌ترين چالش‌ها محسوب مي‌گردد. نقش مهم انگيزش در مسائلي همچون افزايش بهره‌وري، تعهد نسبت به سازمان، تضمين سلامت رواني و فيزيكي، تسريع در يادگيري مهارت‌هاي جديد شغلي و افزايش روحيه‌ي فرد تجلي مي‌يابد. بنابراين شناسايي و اولويت‌بندي نيازهاي انگيزشي كاركنان و به تبع آن، يافتن راه‌حل‌هايي بومي جهت تحقق و برآوردن آن نيازها داراي اهميت فراوان است. اين موضوع در اين پژوهش از طريق بررسي مدل‌هاي انگيزش و انتخاب سه مدل هرزبرگ، نيازهاي سه‌گانه‌ي مك‌كللند و ئي. آر. جي. آلدرفر به عنوان مدل‌هاي مبنا انجام شده است. بر همين اساس پرسشنامه‌ي انگيزشي مشتمل بر 56 سؤال ذيل 13 دسته‌بندي تهيه و جامعه‌ي كاركنان سازمان صنايع پارس گرما بدين وسيله مورد پايش قرار گرفت. بررسي نتايج اولويت‌بندي توسط آزمون فريدمن نشان مي‌دهد كه مهم‌ترين عامل، «داشتن نقش مثبت در سازمان» مي‌باشد. در نهايت نيز يك نظام انگيزشي مشتمل بر راهكارهايي بومي جهت تحقق مهم‌ترين و پراولويت‌ترين بندها (42 بند از 56 بند) با استفاده از نظرات خبرگان سازمان تهيه و تدوين گرديد. نوآوري اين تحقيق از آنجا ناشي مي‌شود كه براي نخستين بار با استفاده از عوامل سه مدل هرزبرگ، آلدرفر و مك‌كللند، يك مدل جامع و بومي براي سنجش عوامل اثرگذار بر انگيزش كاركنان سازمان تهيه شده است. همچنين، مدل مزبور و نظام انگيزشي براي نختستين بار در اين سازمان مورد توجه قرار گرفته است. واژگان كليدي: انگيزش، نظام انگيزشي، عوامل انگيزش كاركنان، مدل‌هاي انگيزشي، سازمان صنايع پارس گرما

1395/12/08

1/1/1900 12:00:00 AM

Abstract In today's organizations, promotion of employee motivation is one the most important challenges of any organization. The important role of motivation appears in such issues as increasing productivity, organizational commitment, assuring the physical an​d psychological health, acceleration of learning new job skills an​d boosting the individual morale. So, the identification an​d prioritization of motivational needs an​d cosequently, finding customized solutions to fulfill an​d satisfy those needs is of great importance. In this thesis, this issue is addressed by examining an​d selecting these three models: Herzberg motivation theory, Alderfer ERG model an​d McClelland three needs theory as base reference models. So the motivation questionnaire prepared in this thesis consisting of 56 questions following 13 factors an​d then examined between Pars Garma Industries Organization personnel. The results of prioritization done by Friedman test showed that the most important factor is "To Have a Positive Role in the Organization". Finally, a motivational system including customized approaches to fulfill the most important questions (42 of 56) drew an​d prepared based on the experts' opinions. It is to say that our research innovation is that we have used these three models (Herzberg, ERG an​d Three Needs) altogether for the first time to make a customized an​d comprehensive model for assessing the influencing factors on employee motivation. So, the motivation model an​d the system is considered for the first time in Pars Garma Industries Organization. Keywords: Motivation, Motivation System, Employee Motivational Factors, Motivation Models, Pars Garma Industries Organitazion