16789

16789

بررسي تاثير فرهنگ‌سازماني بر بهره وري كاركنان دانشگاه ها و سيستم هاي آموزشي (مطالعه موردي: دانشگاه علم و صنعت ايران)

كارشناسي ارشد

صنايع

شهريور 1395

دكتر سيامك نوري

صنايع

چكيده افزايش بهره¬وري همواره يكي از دغدغه¬هاي اركان نظام اسلامي ايران خصوصا مقام معظم رهبري مي¬باشد. در كلام ايشان يكي از محور¬هاي مهم پيشرفت ارتقاي بهره¬وري است. هدف پژوهش حاضر بررسي ويژگي¬هاي فرهنگ‌سازماني دانشگاه¬هاي و سيستم¬هاي آموزشي و رابطه آن با بهره¬وري منابع انساني بود. به لحاظ ارتباط بين متغيرها تحقيق، اين پژوهش توصيفي همبستگي و از نوع كاربردي بود. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان دانشگاه علم و صنعت مي¬باشد كه براي انتخاب كاركنان از روش نمونه¬گيري تصادفي ساده استفاده شد. به‌منظور جمع¬آوري داده¬ها از دو پرسش¬نامه فرهنگ‌سازماني دانيل دينسون و پرسش¬نامه بهره¬وري نيروي انساني هرسي و گلد اسميت استفاده شد و به‌منظور بررسي فرضيات پژوهش علاوه بر بهره گرفتن از روش¬هاي تحليل يك متغيره و توصيفي براي بررسي همزمان دو متغير و بررسي رابطه آن‌ها از روش تحليل دو متغيره چند متغيره و استنباطي نيز بهره گرفته شد. نتايج پژوهش نشان داد بين همه ابعاد فرهنگ‌سازماني و بهره¬وري منابع انساني رابطه¬ي مثبت و معناداري برقرار است؛ بنابراين مي¬توان گفت با افزايش فرهنگ‌سازماني بهره¬وري نيروي انساني افزايش و با كاهش فرهنگ‌سازماني نيز بهره¬وري سازماني كاهش مي¬يابد. به هر ميزاني كه رسالت و عؤامل مؤثر بر آن ازجمله دارا بودن سازمان از لحاظ هدف و مقصدي بلند مدت، وجود استراتژي روشن براي آينده¬ي سازمان، مشخص بودن جهت گيري استراتژيك سازمان براي كاركنان، واقع گرايانه بودن اهداف سازمان، مناسب و مطلوب باشد، به همان ميزان باعث افزايش سطح مطلوبيت بهره وري نيروي انساني و مناسب نبودن اين شرايط بهر¬ وري نيروي انساني را نامناسب خواهد كرد. واژگان كليدي: فرهنگ‌سازماني، بهره¬وري منابع انساني، دانشگاه¬ و سيستم¬هاي آموزشي

1395/12/08

1/1/1900 12:00:00 AM

Abstract Increasing productivity has always been one of the concerns of the pillars of the Islamic Republic of Iran. The aim of This study was examine characteristics of university culture an​d educational system an​d its relationship with human resource efficiency. In terms of the relationship between research variables, this study was descriptive correlational applications. The study population included all employees of the University of Science an​d Technology that simple random sampling was used to select employees. For collecting data the Denison an​d Hersy an​d Goldsmith Questionnaire an​d bivariate an​d multivariate analysis inferential was used. The result showed that the same level of utility rate increases labor productivity an​d lack of adequate conditions will be favorable labor productivity. To extent organization's mission an​d its influencing factors such as having a purpose in terms of long-term, there is a clear strategy for the future of the organization, identify the strategic direction of the organization for staff, the organization's goals realistic, appropriate an​d desirable, the same level of utility rate increases labor productivity an​d labor productivity inappropriate inappropriateness of these conditions. Key words: culture, productivity, human resources, universities an​d educational systems