17098

17098

ارائه مدلي براي اندازه گيري ميزان تاثيرگذاري عوامل موثر بر اثربخشي عملكرد منابع انساني مطالعه موردي شركت سازه گستر سايپا

كارشناسي ارشد

مديريت سيستم و بهره وري

دي ماه 1395

دكتر محمد علي شفيعا

دكتر عبدالرحمن حائري

صنايع

در دنياي امروز كه بسياري از فعاليت‌ها توسط سازمان‌ها انجام مي‌گيرد، نيروي انساني به عنوان با ارزش‌ترين منبع سازماني، محور رويكردها و فعاليت‌هاي سازماني بوده است و در تحقق و اعتلاي اهداف سازماني، نقش اساسي ايفا مي‌كند؛ بنابراين اثربخشي عملكرد اين منبع با ارزش سازماني از اهميت ويژه‌اي برخوردار است چرا كه اثربخشي سازماني در گرو اثربخشي منابع انساني است. عوامل متعددي وجود دارند كه در اثربخشي نيروي انساني تأثيرگذار هستند و عدم توجه به اين عوامل باعث مي‌شود تا كاركنان اثربخشي لازم را در محيط كار نداشته باشند؛ بنابراين آنچه امروزه در محيط صنعت موردتوجه بسياري از مديران ارشد قرارگرفته است شناسايي مهم‌ترين عوامل مؤثر بر اثربخشي كاركنان و چگونگي و ميزان تأثيرگذاري اين عوامل بر اثربخشي كاركنان است. از طرفي رابطه بين اين عوامل با يكديگر نيز حائز اهميت است؛ بنابراين در تحقيق حاضر سعي گرديده است تا در ابتدا مهم‌ترين عوامل تاثيرگذار بر اثربخشي منابع انساني با استفاده از نظر خبرگان و فن اي اچ پي ، شناسايي شوند. سپس با استفاده از مدلسازي معادلات ساختاري و نرم افزار اسمارت پي ال اس مدلي براي بيان چگونگي و ميزان تاثيرگذاري اين عوامل بر اثربخشي منابع انساني ارائه مي‌شود. جامعه آماري اين پژوهش خبرگان و مديران شركت سازه گستر سايپا مي‌باشند و اين تحقيق در حوزه مديريت منابع انساني قرار مي‌گيرد.

1396/01/21

1/1/1900 12:00:00 AM

In today's world, a huge number of activities are carried out by organizations; therefore, human resources as the most valuable organizational resource, has been the center of organizational activity an​d approaches, since it plays a decisive role in the realization of organizational goals. The effectiveness of this valuable resource in an organization is of particular importance, for organizational effectiveness is contingent upon the effectiveness of human resources. There are several factors that influence the effectiveness of human resources an​d lack of attention to these factors in the workplace might prevent the necessary effectiveness; therefore, in the industry environment, what is of high interest for many senior managers an​d employees is identifying the most important factors which influence the effectiveness of the workforce, an​d understanding the mechanism an​d the amount of the impact of these factors on effectiveness. The other significant aspect of these factors is the relations between them. In this research, we tried to deal with the most important factors which affect the effectiveness of human resources, using expert opinion an​d applying AHP techniques. Then, using structural equation modeling an​d Smart PLS software, a model is provided to explain the mechanism of the effects of these factors on the effectiveness of the Human Resources. The study population is the experts an​d corporate executives of Saipa Saze Gostar Co. an​d the research is classified in the field of human resources management.