17230

17230

الگوي ارزيابي عناصر شايسته سالاري مديران دولتي (شعب بانك ملي شهر تهران)

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي

دي 1395

دكتر سيامك نوري

دكتر علي بنيادي ناييني

مهندسي پيشرفت

دنياي فراروي سازمانها دنياي پرچالش و صعبالعبوري است. روند فزآينده رقابت و ضرورتدستيابي سازمانها به سطوحبالاتري از كيفيت و بهر هوري ايجاب ميكند كه در آينده سازمانها بهمديران و رهبراني به مراتب تواناتر، مستعدتر و شايستهتر نيازمند باشد؛ هدف تحقيق حاضر؛ بررسيعناصرشايستهسالاريمديراندولتي بوده است؛ روش تحقيق حاضر توصيفي است كه به روش پيمايش به گردآوري اطلاعات مبادرت شده است و از حيث هدف جزء تحقيقات كاربردي بشمار مي رود؛ ابزار پژوهش حاضر پرسشنامه مي باشد كه روايي آن به تائيد اساتيد راهنما و مشاور و خبرگان منابع انساني بانك ملي رسيده است و پايايي آن نيز براي هر متغير بيشتر از 0.7 بوده است. جامعه آماري اين تحقيق مديران و كارشناسان ارشد شعب بانك ملي شهر تهران مي باشند كه در نهايت 131 نفر بوده اند؛ با لحاظ نمودن ميزان خطاي 0.5، احتمال موفقيت 0.5 و جامعه هدف به حجم 131 نفر، تعداد نمونه موردنياز براي اين پژوهش حدود 98 نفر تعيين گرديد كه در نهايت با پخش تعداد پرسشنامه بيشتري، 101 پرسشنامه سالم مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است؛ جهت تجزيه و تحليل اطلاعات از تحليل تي تك نمونه اي با بهره گيري از نرم افزار SPSS نسخه 22 استفاده شده است؛ نتايج تجزيه و تحليل اطلاعات نشان داده است كه شايسته گزيني و شايسته داري وضعيت متوسط و شايسته پروري مديران در بانك ملي وضعيت ضعيفي داشته است

1396/02/13

1/1/1900 12:00:00 AM

World organizations facing challenging world an​d is impassable. Increasing competition an​d the need for organizations to higher levels of quality an​d productivity of calls: That future managers an​d leaders are far more capable organizations, an​d need to be capable. The purpose of this study : To carry out eva​luation models of meritocracy goverment managers.