17263

17263

بررسي نقش سرمايه هاي اجتماعي و انساني در عملكرد بين المللي و كسب مزيت رقابتي ( مورد مطالعه: شركت مهندسي فولاد تكنيك)

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي

شهريور 1395

دكتر سعيد ميرزامحمدي

دكتر علي بنيادي

مهندسي پيشرفت

شركت هاي فعال در عرصه صادرات در كشور، با توجه به ظرفيت¬هاي فني در عرصه صادرات با مشكلات عديده اي رو به رو هستند؛ به نظر مي رسد اين شركت ها آن طور كه بايد و شايد از مفهوم سرمايه انساني و روابط آن براي كسب عملكرد صادارتي و كسب مزيت رقابتي در بازارهاي هدف بهره مند نشده اند. هدف اصلي پژوهش حاضر نيز بررسي تاثير سرمايه اجتماعي و انساني بر بهبود عملكرد بين المللي و كسب مزيت رقابتي پايدار مي باشد. روش تحقيق پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهيت از جمله تحقيق هاي توصيفي – پيمايشي بوده است. جامعه آماري تحقيق حاضر مديران و كارشناسان شركت فولاد تكنيك مي باشد. مورد مطالعه در اين تحقيق شركت مهندسي بين المللي فولاد تكنيك بوده است كه در زمينه خدمات مهندسي طرح و ساخت در حوزه نفت، گاز، پتروشيمي، فولاد و نيرو فعاليت مي كند. تعداد پرسنل شركت مورد بررسي برابر با 400 نفر بوده است. محقق براي تعيين حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده نموده بود كه در نهايت حجم پرسشنامه صحيح گردآوري برابر با 220 نفر تعيين گرديده بود. محقق براي انتخاب اعضاي نمونه تحقيقاتي از روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده كرده بود. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه استاندارد در اين پژوهش استفاده شده بود كه اين پرسشنامه پيش از توزيع نهايي از روايي و پايايي آن مورد تاييد واقع شده بود. براي تجزيه و تحليل داده هاي گردآوري شده در اين پژوهش از نرم افزار Smart PLS در اين پژوهش استفاده شده بود. نتايج به دست آمده نشان داده است كه سرمايه اجتماعي عاملي تاثيرگذار بر بهبود عملكرد بين المللي و كسب مزيت رقابتي پايدار است . از سوي ديگر سرمايه انساني نيز عاملي مهم و اثرگذار در بهبود عملكرد بين المللي و كسب مزيت رقابتي پايدار است . بنابراين به مديران شركت فولاد تكنيك پيشنهاد مي شود براي بهبود عملكرد در حوزه بين المللي به سرمايه هاي نامشهود براي كسب مزيت رقابتي توجه ويژه اي داشته باشند. كلمات كليدي: سرمايه انساني، سرمايه اجتماعي، صادرات خدمات فني-مهندسي، كسب مزيت رقابتي

1396/02/23

1/1/1900 12:00:00 AM

Companies active in exports in the country, are facing serious problems; with respect to technical capacities in the field of exports. It seems that these companies have not duly benefitted from the human capital and its relationship with business performance to achieve competitive advantage in target markets. The main objective of this study was to consider the efficacy of social human capital, to improve international performance and gain sustainable competitive advantages.The methodology of this research in terms of purpose is Functional, and the nature of the research is descriptive - survey. The case study in this research is Foolad Technic Internatinal Co. which is involved in engineering, design of costruction works in the field of oil, gas, petroleum, steel & powerplant. This volume equals 400 set. That the correct questionnaire collected volume was set equal to 220. Investigator for the research prototype of a simple random sampling method was used. Reliability and validity of the questionnaire was approved. To analyze data gathered by researchers from software Smart PLS was used. The results show that social capital influence on international performance and sustainable competitive advantage. On the other hand, human capital is also an important factor affecting the performance of international and sustainable competitive advantage. The steel company executives recommended that techniques to improve performance in the international arena to intangible assets for competitive advantage will have special attention. Keywords: human capital, social capital, technical& engineering export, gain competitive advantage