18634

۱۸۶۳۴

نقش فرهنگ و اخلاق اسلامي بر كارآفريني سازماني در شركت آب و فاضلاب استان خراسان جنوبي

كارشناسي ارشد

كارآفريني - MBA

اسفند ۱۳۹۶

دكتر حسين علي احمدي جشفقاني

دكتر محمد رضا پارسانژاد

مهندسي پيشرفت

اين پژوهش با هدف بررسي تأثير فرهنگ و اخلاق اسلامي بر كارآفريني سازماني كاركنان شركت آب و فاضلاب شهري استان خراسان جنوبي انجام شد. روش پژوهش از نظر هدف كاربردي و به شيوه توصيفي- پيمايشي مي‌باشد. جامعه آماري اين پژوهش، شامل 185 نفر است. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسش‌نامه‌هاي استاندارد استفاده شد. روايي صوري پرسشنامه توسط خبرگان تأييد شد. در اين پژوهش تأثير فرهنگ و اخلاق اسلامي و ابعاد آن‌ها بر كارآفريني سازماني مورد بررسي قرار گرفت. بر اساس مدل مفهومي تحقيق از نرم‌افزار SPSS جهت تحليل كلي داده‌ها استفاده شده و فرضيات پژوهش مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفت. يافته‌هاي به‌دست‌آمده از نمونه موردمطالعه با استفاده از روش‌هاي آمار استنباطي شامل آزمون همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيوني مورد تحليل قرار گرفت. نتايج به‌دست‌آمده نشان دادكه فرهنگ‌سازماني و مؤلفه‌هاي آن شامل فرهنگ توسعه‌اي، فرهنگ گروهي، فرهنگ عقلايي و فرهنگ سلسله مراتبي بر كارآفريني سازماني تأثير معني‌داري دارند. فرهنگ اسلامي و مؤلفه‌هاي آن شامل اخلاص، وجدان كاري، مردم‌داري و عدالتبر كارآفريني سازماني تأثير معني‌داري دارند. همچنين اخلاق اسلامي و مؤلفه‌هاي آن شامل علاقه به كار، پشتكار در كار، روابط انساني در كار و مشاركت در كاربر كارآفريني سازماني تأثير معني‌داري دارند. نتايج آزمون پيرسون، وجود رابطه بين فرهنگ‌سازماني و مؤلفه‌هاي آن (به‌جز فرهنگ سلسله مراتبي)، فرهنگ اسلامي و مؤلفه‌هاي آن و اخلاق اسلامي كار و مؤلفه‌هاي آن (به‌جز علاقه به كار) با كارآفريني سازماني را تأييد نمود.

1396/12/20

3/11/2018 12:00:00 AM

The purpose of this study was to investigate the effect of Islamic culture and ethics on organizational entrepreneurship of the city water and sewage company in South Khorasan Province. The research method is applied in terms of purpose and descriptive-survey method. The statistical population of this study is 185 people. A standard questionnaire was used to collect data. Verbal validity of the questionnaire was verified by the experts. In this research, the influence of Islamic culture and ethics and their dimensions on organizational entrepreneurship was studied. Based on the conceptual model of the research, SPSS software was used to analyze the data and the research hypotheses were analyzed. The findings of the study were analyzed by inferential statistics including Pearson correlation test and regression analysis. The results showed that organizational culture and its components include development culture, group culture, rational culture and hierarchical culture have a significant effect on organizational entrepreneurship. Islamic culture and its effects sincerity, consciousness, people's capitalism and justice have a significant impact on entrepreneurship. Also, Islamic ethics and its components include interest in work, perseverance in work, human relations in work and participation in work have a significant effect on organizational entrepreneurship. The results of Pearson's test confirmed the relationship between organizational culture and its components (except hierarchical culture), Islamic culture and its components, and Islamic ethics and its components (with the exception of interest in the work) with organizational entrepreneurship.