19175

۱۹۱۷۵

تبيين پيش‌آيندهاي تعلق سازماني بر تعلق خاطر كاري كاركنان و تاثير آن بر رفتار شهروندي سازماني در مجتمع گروه صنعتي سايپا گلپايگان

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي

1396

۱۳۹۶/۱۲/۲۶

دكتر سيامك نوري

دكتر علي بنيادي نائيني

مهندسي پيشرفت

طي دهه گذشته مفهوم تعلق خاطر كاري و رفتار شهروندي سازماني به دليل تاثير زياد بر عملكرد و افزايش بهره وري كاركنان در سازمان، مورد توجه پژوهشگران حوزه مديريت منابع انساني و رفتار سازماني قرار گرفته است. اين پژوهش به تبيين نقش تعلق سازماني شامل: منابع شغلي(استقلال و آزادي عمل، حمايت اجتماعي، بازخورد، مربي گري و سرپرستي و فرصت هاي رشد و يادگيري)، منابع شخصي(خودبسندگي، خوش‌بيني و شخصيت پيش‌قدم)، الزامهاي شغلي(فشار كاري، الزامهاي عاطفي و الزامهاي ذهني) و منابع سازماني (ارتباطات و توازن كار- زندگي) بر تعلق خاطركاري و تاثير آن بر رفتار شهروندي سازماني (جوانمردي و گذشت، ادب و ملاحظه، وجدان، رفتار مدني و نوع دوستي) در مجتمع صنعتي سايپا گلپايگان پرداخته است. ابزار مورد استفاده در اين پژوهش پرسشنامه محقق ساخته اي است كه بين نمونه 215 نفر از حجم جامعه آماري 490 نفري از كاركنان مجتمع صنعتي سايپا توزيع گرديده است و اعتبار آن با روش ضريب آلفاي كرونباخ معادل 0.791، و براي بررسي روايي پرسشنامه از روايي صوري استفاده شده است. حجم نمونه به صورت تصادفي طبقه اي غير نسبي بوده و توسط جدول فرمول كرجسي- مورگان محاسبه گرديده است. داده ها در سطح آمار توصيفي و استنباطي با استفاده از نرم افزار آماري SPSS مورد تحليل قرار گرفت. نتايج حاصله نشان مي دهد كه منابع شغلي، منابع شخصي، الزامهاي شغلي و منابع سازماني رابطه معنادار با تعلق خاطركاري دارند و همچنين تعلق خاطركاري رابطه معناداري با رفتار شهروندي سازماني دارا مي باشد.

1397/05/01

Explaining antecedents of Organizational affiliation on employee belonging and impact on citizenship behavior in golpayegan city saipa corporation industrial complex

3/17/2018 12:00:00 AM

Over the last decade the concept of organizational citizenship behaviour (OCB) attached to the large impact on performance, and increase staff productivity addressed in the research interset of human resource scientist. This study explores the relationship between role of job resources (autonomy, social support, feedback, supervising coaching, and opportunities for learning and development), Personal resources (Self esteem, Optimism and Protagonist), job demands (work overload, mental demand, mind demand) and Organizational resources (connections and Work-life balance) work engagement and its impact on organizational citizenship behavior enterprise (sportsmanship, conscientiousness, altruism, civic virtue, courtesy) in Golpayegan Saipa Industrial Zone. The used instrument in this study is a questionnaire that has distributed among a sample of 215 individuals from the population size by 490 members of Saipa industrial zone staff. The reliability of questionnaire measured with Cronbach's alpha coefficient equal with 0.791 and questionnaire validity measured with nominal validity and construct validity. Sample size determinates by Non-proportional stratified random plan and has been calculated by Morgan formula. This study used SPSS software for data analyze. The results show a meaningful relationship between job demands and resources and Organizational Personal and resources and work engagement. There were another meaningful relationship between work engagement and OCB,