20477

۲۰۴۷۷

شناسايي ريسك‌هاي منابع انساني در شركت هاي دانش بنيان و ارائه استراتژي‌هايي براي مديريت آن‌ها (مطالعه موردي : شركت تجهيزات پزشكي پويندگان راه سعادت)

كارشناسي ارشد

مديريت سيستم و بهره وري

۹۴-۹۷

۱۳۹۷/۱۰/۹

دكتر سيامك نوري

دكتر علي بنيادي نائيني

صنايع

سرمايه‌هاي انساني بخش مهمي از ارزش نامشهود يك سازمان هستند كه اين دارايي استراتژيك با ارزش اغلب بزرگترين منبع ريسك كسب و كار است. بنابراين، حصول اطمينان از اينكه برنامه مديريت ريسك شامل ريسك منابع‌انساني نيز باشد، ضرورت دارد. پژوهش حاضر با هدف شناسايي ريسك‌هاي منابع انساني و ارائه استراتژي‌هايي براي مديريت آن‌ها انجام شد. ابتدا پيشينه، ديدگاه‌ها و تحقيقات مختلف در اين حوزه به صورت گسترده مورد مطاله قرار گرفت. سپس با استفاده از روش تحليل تم يا مضمون به صورت كيفي، با انجام مصاحبه‌هاي نيمه‌ساختار يافته با مديران و متخصصان شركت دانش بنيان تجهيزات پزشكي پويندگان راه سعادت كه از طريق نمونه گيري هدفمند و گلوله برفي انتخاب شده‌اند، ابعاد اصلي ريسك منابع انساني( ريسك دانش، ريسك آموزش، ريسك عملكرد، ريسك فرايندي، ريسك محيطي ، ريسك مالي و ريسك مديريتي) شناسايي شدند. در مرحله بعدي پژوهش، اطلاعات از طريق پرسشنامه جمع آوري گرديد و با استفاده از تحليل عاملي تأييدي به صورت كمي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت و تأثير مديريت ريسك بر هر يك از ريسك‌هاي شناسايي شده نيز مورد بررسي قرار گرفت. در انتها بر اساس يافته‌ها و ريسك‌هاي شناسايي شده، پيشنهادات و استراتژي‌هاي لازم در خصوص مديريت آن‌ها ارائه شده است.

1398/02/23

Identifying human resource risks in Knowledge-based companies and provide strategies for managing them) case study: Pooyandegan Rah Saadat co.)

5/13/2019 12:00:00 AM

Human capital is an important part of organizations intangible value. This strategic asset is often the largest source of business risk. Therefore, it is necessary to ensure that the risk management plan involves human capital risks. The purpose of this study is to identify the human resource risks and provide strategies to manage them in a knowledge-based medical equipment company. First, the literature, views and researches in this area were studied extensively. In the next step, the data extracted from semi-structured interviews with experts and managers in the company were analized by using Theme metod. In the final step, collected data through questionnaire were analysed quantitatively using Confirmatory Factor Analysis.Based on the findings and identified risks, strategies for manageing human resource risks were suggested.