20823

۲۰۸۲۳

مدلسازي فرآيند تطور مم هاي فرهنگ سازماني با رويكرد عامل مبنا

دكتري تخصصي

مهندسي صنايع

۱۳۹۸

۱۳۹۸/۰۴/۱۰

دكتر احمد ماكوئي

دكتر علي بنيادي

صنايع

واژه فرهنگ از ديدگاه هاي مختلف داراي تعاريف متنوعي است. در عين حال، فرهنگ در انواع برداشت ها به مثابه يك امر و كل پويا و در حال تغيير و تكاپو به يك حقيقت و عنصر روحي وحدت بخش وهويت بخش تبديل شده است. يكي از مشكلات ديرينه در مطالعات فرهنگ و تاثير رفتار انسان ها در تغييرات فرهنگي، پيش بيني نحوه انتشار و تكامل اين مفهوم پوياست. در كتاب ژن خودخواه، واژة مِم (خرده فرهنگ) به عنوان پايه اي براي توصيف گسترش افكار، عقايد و پديده هاي فرهنگي بر پايه اصول تكاملي به كار برده شده و به تبع آن مدلسازي به روش مِمِتيك كمك شاياني به تصوير نمودن تكامل فرهنگي نموده است. از طرفي روش عامل مبنا بستر خوبي براي مدلسازي تكامل فرهنگي به شيوه مِمِتيك فراهم نموده است. روش عامل مبنا مدلي است شامل يك يا چند عامل به همراه محيطي كه عامل‌ها در آن قرار گرفته‌اند؛ به نحوي كه امكان ايجاد تعامل، ارتباط و تصميم‌گيري براي عامل‌ها فراهم نموده و مي تواند با تقريب خوبي نتيجه تعاملات را پس از تعداد مشخصي برخورد مشخص نمايد. با توجه به گستردگي مفهوم فرهنگ، در اين رساله فرهنگ سازماني انتخاب شد كه در عين آنكه جزئي از ادبيات موضوع است، از اهميت شگرفي برخوردار است و نتايج دقيق تري بدست مي دهد. پژوهشگران بر اين باورند كه نسبت فرهنگ به سازمان مانند نسبت شخصيت است به فرد و اعتقاد دارند كه براي ايجاد بالندگي در افراد جامعه بايد در زمينۀ شخصيتي آنها كاوش صورت گيرد. بر اين اساس براي ايجاد بالندگي سازماني كه منجر به بالندگي جامعه مي‌گردد بايد درباره فرهنگ سازمان تحقيق شود. تئوري قدرت خط گسل يا شكاف يكي از دقيق ترين مدل هاي محاسباتي ديناميك فرهنگ سازماني را ارائه نموده كه تاثير ميزان شباهت خصوصيات افراد را در همبستگي تيمي و فرهنگ هم افزايي نشان مي دهد. در اين تحقيق مدل هاي قبلي مورد مطالعه قرار گرفته و طبق يك منطق براي نزديك كردن شرايط مساله به دنياي واقعي توسعه داده شده است. تغيير در رژيم ارتباطي، رژيم فعالسازي و كلاستر بندي عامل ها از جمله موارد توسعه يافته در اين رساله به شمار مي رود كه نتايج متفاوتي را حاصل نموده است. نتايج اين پژوهش نشان مي دهند كه مديران سازمان براي افزايش بهره وري و بهبود عملكرد تيم ها، مي بايست فضاي كاري را به گونه اي طراحي نمايند كه موجب افزايش ارتباط كارمندان و ايجاد روابط نزديك تر و صميمي تر شود. پارادايم اين تحقيق توصيفي، رويكرد آن آميخته كمي و كيفي و با بر اساس هدف مي تواند در دسته پژوهش هاي بنيادي و كاربردي قرار گيرد. همچنين به لحاظ روش انجام، اين تحقيق علي و تداومي است.

1398/04/11

Modeling the Evolution of Organizational Memes Using Agent-Based Modeling

7/1/2019 12:00:00 AM

The word culture has different definitions from different perspectives. At the same time, culture in a variety of perceptions as a matter of a whole and dynamic, evolving and evolving nature has become a reality and an elemental spiritual unity. One of the longstanding problems in cultural studies and the impact of human behavior in cultural change is to predict how to disseminate and perfect this dynamic concept. In his selfish genealogy, Dawkins used the term mem (subculture) as the basis for describing the development of ideas, ideas and cultural phenomena based on evolutionary principles, and founded the Memtich methodology, which helped to solve this problem long time ago. On the other hand, the foundational approach has provided a good basis for modeling cultural evolution in the mimetic way. The basis factor method is a model consisting of one or more factors along with the environment in which the agents are located so that they can provide interaction, communication and decision making for the agents and can accurately measure the outcome of the interactions after a certain number of collisions. In this thesis, we have dealt with one of the functional subcultures of culture, organizational culture and the way in which the organizational culture has evolved. Researchers believe that the ratio of culture to organization is like the ratio of personality to the person and believe that exploration of the personality of a person should be explored in order to create prosperity in society. Accordingly, the organizational culture that leads to the growth of the community should be investigated about the organization's culture. The theory of power line fault is one of the most accurate computational models of organizational culture dynamics, which shows the effect of the level of similarity of individuals characteristics in team cohesion and synergy culture. In this study, previous models have been studied and extended. The change in the communication regime, the activation regime and factor clustering are among the developments extended., which have yielded different results. The results of this study indicate that the organization's managers need to create an inimate work space in order to increase the efficiency and improve the performance of the teams, which will increase the relationship between employees and establish closer and more Synergistic relationships.