شماره ركورد
20978
شماره راهنما(اين فيلد مربوط به كارشناس ميباشد لطفا آن را خالي بگذاريد)
۲۰۹۷۸
پديد آورنده
حسين دشتي
عنوان
بررسي تاثير خطاهاي انساني در عملكرد و ميزان بهره وري سيستم هاي توليد منعطف(مطالعه موردي: صنعت خودرو)
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
رشته تحصيلي
مهندسي صنايع
سال تحصيل
۱۳۹۷-۱۳۹۸
تاريخ دفاع
۱۳۹۸/۰۴/۰۹
استاد راهنما
دكتر محمد سعيدي مهرآباد
استاد مشاور
دكتر رسول نورالسناء
دانشكده
صنايع
چكيده
با رشد تكنولوژي و فناوري هاي نوين، تجهيزات و فرايندها نيز پيچيده تر شده است. با ايجاد سيستم هاي پيچيده، امكان بروز حوادث از ناحيه خطاي انساني نيز بيشتر شده است. از ديرباز خطاهاي انساني به عنوان فاكتوري مهم در شكل گيري مشكلات توليد در بنگاه هاي صنعتي مطرح بوده است. در بسياري از محيط هاي شغلي نظير صنايع هسته اي، نظامي و شيميايي، بروز يك خطاي انساني، مي تواند به حادثه اي فاجعه بار منتهي شود. از اين رو با توجه به نقش حياتي عامل انساني در سيستم هاي كاري، ضروري به نظر مي رسد در كليه سيستم هاي عملياتي به ويژه در سيستم هاي بحراني نظير سيستم هاي توليد منعطف كه بروز خطاهاي انساني مي تواند پيامدهاي شديدي به دنبال داشته باشد، خطاهاي انساني شناسايي و ارزيابي شده و اقدامات كنترلي لازم اعمال گردد تا در سايه اين اقدامات، نرخ حوادث و هزينه ها كاهش، توليد و بهره وري افزايش و رضايت شغلي ارتقاء پيدا نمايد. با توجه به بررسي هايي كه صورت گرفت آن چه در ادبيات مربوط به خطاهاي انساني در عملكرد سيستم هاي توليدي ارائه شد توسط تكنولوژيست ها و يا سيستم هايي كه براي ساخت سفارشات برنامه ريزي مي كنند، وجود دارد. نيروي انساني مي تواند در خرابي تجهيزات موثر باشد، لذا اثرگذاري نيروي انساني در توليد نمي تواند ناديده گرفته شود. شناخت درست و دقيق نيروي انساني مي تواند كمك بزرگي براي مديران مجموعه هاي توليدي باشد. جامعه آماري تحقيق حاضر شامل كليه مديران، متخصصان و كاركنان شركت ايران خودرو كه با سيستم¬هاي توليد منعطف كار مي¬كنند مي¬باشد. ازآنجاييكه محقق به دنبال استفاده از نتايج مطالعه در كوتاهمدت و در ميدان عمل (شركت ايران خوردرو) است، بنابراين، مطالعه كنوني به لحاظ هدف كاربردي است زيرا مطالعه يا پژوهشي كاربردي است. در اين تحقيق، به دليل اينكه تعداد جامعه آماري مشخص و محدود بوده است و هيچگونه تفاوتي در انتخاب افراد نمونه وجود نداشته است و همه افراد در هنگام نمونهگيري از شانس يكساني براي انتخاب برخوردار بودند بنابر فرمول كوكران تعداد نمونه 150 نفر انتخاب گرديد. با بررسي پيشينه تحقيق، 5 نوع خطاي انساني شناسايي به شرح ذيل شد: خطاهاي عملكردي، خطاهاي بازديد، خطاهاي بازيابي، خطاهاي ارتباطاتي، و خطاهاي انتخاب. تجزيه و تحليل داده ها با نرم افزار SPSS انجام شده است و نتايج نشان مي دهد كه هر 5 فرضيه مورد تاييد قرار گرفته اند.
تاريخ ورود اطلاعات
1398/05/01
عنوان به انگليسي
Investigating the Impact of Human Errors on Performance & Measure of Productivity of Flexible Manufacturing Systems (Case Study: Automobile Industry)
تاريخ بهره برداري
6/30/2019 12:00:00 AM
دانشجوي وارد كننده اطلاعات
حسين دشتي
چكيده به لاتين
With the growth of technology and new technologies, the equipment and process are also more complicated. By creating complex systems, the probability of occurrence of accidents has also increased. Human error has long been considered as an important factor in the formation of manufacturing problems in industrial enterprises. In many occupational environments such as nuclear, military and chemical industries, the occurrence of a human error can lead to a catastrophic event. Therefore, considering the vital role of human factor in working systems, it seems necessary in all operational systems, especially in systemic crises such as manufacturing processes that cause damage, human errors are identified and evaluated. and necessary control measures are implemented to reduce costs and expenses in the event of the continuation of these measures, production and productivity, and the promotion and promotion of the job. According to the studies, what is in the literature about human errors in the performance of production systems provided by technologists or systems that are used to build orders. Manpower can be effective in the destruction of equipment, so the impact of manpower on production can not be ignored. The accurate and accurate knowledge of human resources can be of great help to managers of production collections. The statistical population of this research includes all managers, specialists and employees of Iran Khodro Company that can work with efficient production systems. Since the researcher seeks to use the results of the study in the short term and in the field of action (Iranian Khodro company), therefore, the present study is in terms of its purpose because it is an applied study or research. In this research, because of the fact that the number of statistical population was specific and limited, and there was no difference in sample selection among individuals, all individuals were selected for the same chance of sampling when sampling, by Cochran formula sample of 150 people. By reviewing the research background, five types of human error detection are as follows: operational functions, error hits, error recovery, error communication, and error choices. Data analysis was performed using SPSS software and the results show that all five hypotheses are approved.