21253

۲۱۲۵۳

طراحي الگوي مناسب سيستم منابع انساني براي شركت سرمايه گذاري توسعه معادن و فزات

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي

۱۳۹۸/۰۶/۲۳

دكتر سيامك نوري

دكتر بابك اميري

مهندسي پيشرفت

پژوهش حاضر با هدف طراحي الگوي مناسب سيستم اطلاعات منابع انساني در شركت سرمايه گذاري توسعه معادن و فلزات انجام پذيرفت. روش پژوهش از نظر هدف كاربردي– بنيادي؛ از نظر روش جمع¬آوري داده¬ها توصيفي – همبستگي و از نظر نوع داده، آميخته (كيفي-كمي) از نوع اكتشافي بود. جامعۀ آماري بخش كيفي پژوهش، شامل خبرگان دانشگاهي و متخصصان شركت سرمايه گذاري توسعه معادن و فلزات بود. در بخش كمي، جامعه آماري شامل كليه كاركنان شركتهاي وابسته به مجموعه سرمايه گذاري توسعه معادن و فلزات بود به تعداد 905 نفر بود. نمونه ها در بخش كيفي، با نمونه گيري هدفمند انتخاب شدند. جهت برآورد حجم نمونة مورد نياز در بخش كمي پژوهش از فرمول كوكران تعداد 290 نفر به عنوان نمونه به روش نمونه¬گيري خوشه¬اي چند مرحله اي انتخاب شدند. در بخش كيفي از مصاحبه¬هاي نيمه¬ساختار يافته استفاده شد و در بخش كمي، از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. براي سنجش پايايي مصاحبه ها، از پايايي بازآزمون و روش توافق درون موضوعي استفاده شد. پايايي پرسشنامه نيز از طريق آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي مورد سنجش قرار گرفت كه هر دو مورد تاييد قرار گرفتند. روايي ابزار نيز با استفاده از سنجش روايي صوري، محتوا و سازه بررسي شد. روش تحليل داده¬ها در بخش كيفي كدگذاري نظري برگرفته از روش نظريه‌پردازي داده بنياد بود. در بخش كمّي از روش¬هاي آمار توصيفي و استنباطي(آزمون¬هايي نظير همبستگي پيرسون، تحليل عاملي تأييدي و تحليل عاملي اكتشافي) استفاده شد. نتايج حاصل از پژوهش نشان دادند كه مؤلفه¬هاي تشكيل دهنده سيستم اطلاعات منابع انساني شامل مؤلفه¬هاي بپردازش داده، سيستم اطلاعات مديريت، سيستم پشتيباني از تصميم، سيستم اطلاعات استراتژيك و ارزشيابي بود. همچنين، مؤلفه¬هاي اثرگذار بر سيستم اطلاعات منابع انساني شامل، مؤلفه¬هاي فرهنگ سازماني، ساختار سازماني، حمايت سازماني و فناوري اطلاعات بودند. در پژوهش حاضر الگوي سيستم اطلاعات منابع انساني طراحي شد كه علاوه بر مؤلفه¬هاي عنوان شده، عوامل تسهيلگر، سازوكار و موانع را نيز مورد بررس قرار داد و از برازش مطلوبي برخوردار بود. واژگان كليدي: سيستم اطلاعات منابع انساني، سيستم اطلاعات مديريت، سيستم پشتيباني از تصميم، سيستم اطلاعات استراتژيك و ارزشيابي

1398/08/13

11/4/2019 12:00:00 AM

The present research was conducted with the aim of designing an appropriate model of human resources information system in the investment company of the development of mines and metals. The research method was applied-fundamental in terms of purpose; in terms of data collection method, it was descriptive - correlation and, in terms of data type, it was qualitative-quantitative combination of exploratory type. The statistical society of the qualitative research part included academic experts and specialists from the investment company for the development of mines and metals. In the quantitative part, the statistical society included all the employees(905 e,ployees) of the companies affiliated to the mining and metals development investment portfolio. Samples were selected in a qualitative part with purposeful sampling. To estimate the required sample size in the quantitative part of the study, 290 people were selected by multichannel cluster sampling using Cochran formula. In the qualitative part, semi-structured interviews were used and in the quantitative part, a researcher-made questionnaire was used. To assess the reliability of interviews, re-test reliability and inter-subject agreement method were used. The reliability of the questionnaire was assessed by Cronbach's alpha and combined reliability, both of which were approved. The validity of the tool was also evaluated using face validity, content and structure. The method of data analysis in the qualitative section of the theoretical coding was derived from the method of data theorizing. In the quantitative part, descriptive and inferential statistics (tests such as Pearson correlation, confirmatory factor analysis and exploratory factor analysis) were used. The results of the research showed that components of human resources information system included components of data processing, management information system, decision support system, strategic information system and evaluation. Also, the components affecting HR information system included components of organizational culture, organizational structure, organizational support and information technology. In the present study, a human resources information system model was presented which in addition to the mentioned components, facilitation factors, mechanisms and barriers were also considered and fitted. Key words: Human Resources Information System, Management Information System, Decision Support System, Strategic Information System and Evaluation