شماره ركورد
21682
شماره راهنما(اين فيلد مربوط به كارشناس ميباشد لطفا آن را خالي بگذاريد)
21682
پديد آورنده
سعيد رحيمي نياركي
عنوان
استخراج و دسته بندي پيشران هاي داخلي كارآفريني سازماني در بيمارستان ها
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
رشته تحصيلي
كارآفريني
سال تحصيل
1395
تاريخ دفاع
1398/9/27
استاد راهنما
دكتر حميدرضا نورعليزاده
استاد مشاور
دكتر محمدرضا پارسانژاد
دانشكده
مهندسي پيشرفت
چكيده
هدف پژوهش حاضر استخراج و دسته بندي پيشران هاي داخلي كارآفريني سازماني در بيمارستان ها بود. اطلاعات لازم براي تحقيق حاضر از دو بخش كيفي و كمي تشكيل شد. در بخش اول با استفاده از نظرات كارشناسان و خبرگان پيشرانه¬هاي كارآفريني سازماني استخراج شدند و در بخش دوم با استفاده از تحليل كمي و معادلات ساختاري پرسش نامه مورد بررسي و ارزيابي قرار گرفت و در انتها رتبه¬بندي متغيرهاي استخارج شده صورت گرفت. جامعه آماري شامل در مرحله اول خبرگان كارآفريني سازماني در بيمارستان ها هستند و در مرحله دوم نيز از هاي منتخب دولتي، خصوصي و ... مي باشد كه بر اساس رويكرد دسترسي پذيري انتخاب شدند. حجم نمونه با توجه به فرمول كوكران 384 نفر مي باشد. جهت انتخاب نمونه آماري از روش نمونهگيري تصادفي ساده استفاده مي گردد. نتايج حاصل از بكارگيري آزمون فريدمن نشان داد كه به ترتيب عوامل ساختار، شيوه و سبك، نيروي انساني، استراتژي، مهارت ها، سيستم و ارزش هاي مشترك مهمترين عوامل در كارآفريني سازماني هستند.
تاريخ ورود اطلاعات
1398/10/30
عنوان به انگليسي
Identifying and categorizing The Internal Antecedents of Corporate Entrepreneurship in Hospitals
تاريخ بهره برداري
12/17/2020 12:00:00 AM
دانشجوي وارد كننده اطلاعات
سعيد رحيمي نياركي
چكيده به لاتين
The purpose of this study was to identify and categorize the internal antecedents of corporate entrepreneurship in hospitals. The information required for the present study consisted of two parts: qualitative and quantitative. In the first part, using the opinions of experts, organizational entrepreneurship antecedents were extracted and in the second part, quantitative analysis and structural equations of the questionnaire were evaluated and finally, the ranking of the variables was extracted. The statistical population consists of the first stage of organizational entrepreneurship experts in hospitals and secondly the selected public, private, etc. selected based on accessibility approach. The sample size is 384 according to the Cochran formula. Simple random sampling is used to select the statistical sample. The results of applying Friedman test showed that the most important factors in organizational entrepreneurship are the structure, style, and staff, strategy, skills, system, and shared values, respectively.