21725

21725

تبيين نقش رويكرد نهادگرايي با تاكيد بر اصلاح ساختارها و سيستم ها در راستاي تاب آوري و تعالي عملكرد سازمان ها،

دكتري حرفه‌اي

مديريت - تصميم گيري و سياست گذاري

1394

1398/8/29

دكتر عليرضا علي احمدي

دكتر حميدرضا نورعليزاده

مهندسي پيشرفت

مديران و صاحبان سازمان ها، در بسياري مواقع، به¬خصوص در مقاطع حساس از عمر سازمان نياز يا علاقه دارند كه بدانند چطور مي¬توانند ساختاري را طراحي كنند كه توانايي حفظ و بازيابي عمليات پس از بروز اختلال و همچنين قرار داشتن در مسير تعالي و رشد متوازن را داشته باشد. سازمان¬ها نياز دارند تا مفاهيم و فرايندهاي نهادگرايي براي اصلاح ساختار را به¬صورت مرحله به مرحله پياده¬سازي نمايند. برخورداري توامان تاب آوري و تعالي عملكرد سازمان به عنوان پارادايمي نوين مطرح شده است كه بر نگاهي استراتژيك به نهاد در گستره سازمان تأكيد مي كند . از آنجايي كه دانشگاه¬ها نقش و رسالت محوري در مسير استقلال و توسعه كشورها را بر عهده دارند قرار گرفتن در لبه رقابت جهاني، دانشكده ها و گروه¬هاي آموزشي آن¬ها را ملزم مي¬دارد تا بتوانند شرايط بقا و رشد خود را به صورت ارگانيك ثابت نمايند، برون¬گرا و ميان رشته¬اي عمل كنند، شبكه¬سازي نمايند ،جهاني فكر كنند و بين المللي تعامل نموده و ملي عمل نمايند. بنابراين هدف اين پژوهش آن است كه ابتدا از طريق مرور و بررسي برخي مطالعات و پژوهش ها و با كمك روش گروه كانوني به شناسايي عوامل كليدي و مؤثر بر اصلاح ساختار و سيستم در راستاي تاب آوري و تعالي عملكرد دانشگاه مبتني بر رويكرد نهادگرائي پرداخته و سپس با استفاده از روش ديمتل(DEMATEL) تحليل كمي روابط و تعامل ميان عوامل را مشخص كرده و با كمك روش مدل سازي ساختاري تفسيري (ISM) عوامل شناسايي شده را سطح¬بندي و مدل¬سازي نمايد در نهايت با كمك روش معادلات ساختاري(SEM) به آزمون مدل مي¬پردازد. نتايج اين تحقيق نشان داد كه در سطح اول مدل ساختاري تفسيري؛ تامين، توسعه و پايدارسازي زيرساخت¬هاي مالي و نهادي رشد شامل مواردي همچون: تنوع¬بخشي به منابع درآمدي دانشگاه، ايجاد فرهنگ ذي¬نفوذ در كارآفريني و نوآوري نهادي، حاكميت نهاد و توسعه حقوق و مسئوليت¬هاي اجتماعي دانشگاهيان، توسعه و تعميق آگاهي ديني و زيرساخت¬هاي آن و... به عنوان اثرگذارترين عوامل براي اصلاح ساختار و سيستم دانشگاه در راستاي تاب¬آوري و تعالي مي¬باشند. لذا عدم توجه به زيرساخت¬هاي نهادي و مالي جز خلاهاي ساختاري بوده و اين متغيرها به عنوان سنگ زيربناي تمامي عوامل، شناسايي شده و بيشترين اثرگذاري را با ساير متغيرها دارند. و در سطح آخر مدل، تحقق اهداف سازماني همچون تبديل شدن به دانشگاه نسل چهارم تعالي گرا؛ خوداتكايي مالي و پايداري اقتصادي؛ توازن و تعالي، چشم-انداز محوري؛ و همچنين تاب¬آوري دانشگاه با توجه به ميزان انطباق¬پذيري¬اش قرار گرفته است.

1398/11/19

Explaining the role of Institutional approach with emphasis on reforming structures and systems in order to resilience and excellence of organizations, Case study, Iran University of Science & Technology

11/20/2019 12:00:00 AM

Managers and owners of organizations, in many cases, especially at critical times in the life of the organization, need or want to know how to design a structure capable of maintaining and restoring operations after disruption as well as being on the path to excellence. And have balanced growth. Organizations need to implement institutionalization concepts and processes to reform the structure step by step. The combination of resilience and excellence in organizational performance has emerged as a new paradigm that emphasizes a strategic view of the organization across the organization. As universities play a central role and mission in the path of independence and development of countries, being on the cutting edge of global competition requires their colleges and departments to be able to survive and thrive. To be organic, to be extroverted and interdisciplinary, to network, to think globally and to interact internationally and to act national. Therefore, the purpose of this study is to identify and identify key and effective factors in reforming the structure and system of university based on institutionalization approach by reviewing and reviewing some studies and researches with the help of focus group method. Using DEMATEL method, quantitative analysis of relationships and interactions between factors is identified and interpreted using ISM to classify and model the identified factors and finally by structural equation method (SEM). Test the model. The results of this study showed that at first level interpretive structural model - providing, developing and sustaining financial and institutional growth infrastructures including: diversification of university income sources, creation of influential culture in entrepreneurship and institutional innovation, institutional governance. And the development of the rights and responsibilities of academics, the development and deepening of religious awareness and its infrastructures, etc. are among the most influential factors for reforming the structure and system of the university in terms of resilience and excellence. Therefore, lack of attention to institutional and financial infrastructures is the exception of structural gaps and these variables are identified as the cornerstone of all factors and have the greatest impact on other variables. And at the last level of the model, the realization of organizational goals such as becoming a fourth generation university of transcendence; financial self-reliance and economic sustainability; balance and excellence;