22293

ارائه مدل مديريت ريسك منابع انساني با رويكرد هيبريدي و با استفاده از روش هاي تصميم گيري چند متغيره

دكتري حرفه اي

حرفه اي مديريت - تصميم گيري و سياست گذاري

1398

1398/09/26

دكتر علي بنيادي نائيني

مهندسي پيشرفت

مدتي است كه نگاهي متمركز و خاص به سرمايه انساني سازمان ها به عنوان وجه تمايز و سرمايه اصلي سازمان ها در مديريت مد نظر قرار قرار گرفته است. بنابراين اين نگاه و رويكرد به منابع انساني سازمان به عنوان سرمايه آن، نيازمند در نظرگرفتن وجوه مثبت و منفي آن از حيث ماهيتي و مديريتي مي باشد. در فرآيند مديريت ريسك منابع انساني كه شامل چهار قدم اصلي شناسايي، تحليل، سنجش و برخورد با ريسك هاي منابع انساني است، ابتدا بايد شناسايي دقيق و تشخيصي صحيح از ريسك ها انجام شود و سپس در پي تحليل و سنجش آنها براي شناخت بيشتر و محاسبات پيرامون آنها پرداخت. تحقيق پيش رو ضمن شناسايي ريسك هاي موجود در بازار سرمايه ايران، به تجزيه و تحليل و سنجش آنها براي تجويز شيوه هاي برخوردي متناسب و مناسب پرداخته است. ريسك هاي موجود در حوزه مديريت منابع انساني علاوه بر ماهيت وجودي داراي ابعاد كمي و محاسباتي نيز هستند. در اين تحقيق ضمن شناسايي وجودي ريسك هاي منابع انساني از طريق روش هاي معادلات ساختاري و فرايند تحليل سلسله مراتبي فازي، به محاسبات كمي پيرامون تحليل و سنجش ريسك هاي مديريت منابع انساني با استفاده از روش هاي مولتي مورا و تجزيه و تحليل عوامل شكست و آثار آن و همچنين تجويز شيوه هاي برخوردي متناسب با ريسك ها از روش ويكور بهره برده شده است. در نهايت مجموعه گام هاي اين تحقيق ضمن تناسب با فرايند مديريت ريسك به عنوان مدلي هيبريدي براي مديريت ريسك منابع انساني سازمان ها ارائه شده است كه ضمن شناسايي ريسك هاي موجود و با اهميت به ارائه راهكارهاي متناسب و مقتضي با ريسك هاي سنجيده و تحليل مي انجامد.

1399/05/19

Presenting A Hybrid Human Resource Risk Management Model, with hybrid Approach

12/16/2020 12:00:00 AM

For some time now, a focused and specific view of the human capital of organizations has been considered as the distinguishing feature and the main capital of organizations in management. Therefore, this view and approach to the human resources of the organization as its capital, needs to consider its positive and negative aspects in terms of nature and management. In the process of human resource risk management, which includes four main steps of identifying, analyzing, measuring and dealing with human resource risks, first, accurate and accurate identification of risks must be done and then after analyzing and measuring them to know more and calculations. Pay around them. The present study, while identifying the risks in the Iranian capital market, has analyzed and measured them to prescribe appropriate and appropriate treatment methods. Existing risks in the field of human resource management, in addition to their existential nature, also have quantitative and computational dimensions. In this research, while identifying the existence of human resource risks through structural equation methods and fuzzy hierarchical analysis process, to quantitative calculations about the analysis and measurement of human resource management risks using multi-mora methods and analysis of failure factors and effects. It also uses the Vickor method to prescribe appropriate approaches to risks. Finally, the set of steps of this research, while being appropriate to the risk management process, is presented as a hybrid model for human resource risk management of organizations, which while identifying existing risks and providing important solutions appropriate to the risks measured and analyzed.