25817

ارائه چارچوب پياده‌سازي سامانه فرماندهي و كنترل مورد مطالعه: يك سازمان خاص

دكتري تخصصي

مهندسي صنايع گرايش مهندسي سيستم هاي اقتصادي اجتماعي

1400

16 / 09 / 1400

دكتر مهدي غضنفري

دكتر رسول نورالسناء - دكتر ناصر عباس زاده

مهندسي صنايع

در سال‌هاي گذشته، ضرورت شبكه‌سازي سلاح و تجهيزات و ارتباط با سطوح مختلف فرماندهي در جنگ مورد توجه سازمان‌هاي نظامي قرار گرفته است و اين قبيل سازمان‌ها به دنبال بكارگيري سيستم‌هاي فرماندهي و كنترل در همين راستا هستند. مشكل پيش روي اين سازمان‌ها، فقدان در اختيار داشتن چارچوب مناسبي براي ارزيابي ميزان آمادگي سازمان به جهت مهيا بودن شرايط استقرار و پذيرش سامانه، انتخاب، استقرار و پشتيباني مناسب‌ترين سامانه مي‌باشد؛ لذا اين تحقيق بدنبال ارائه چارچوب مناسبي براي پياده‌سازي سامانه فرماندهي و كنترل در سازمان مورد مطالعه مي‌باشد. اين تحقيق يك مطالعه توصيفي و كاربردي است؛ 161 نفر كه با روش نمونه‌گيري طبقه‌بندي شده نامتناسب انتخاب شده و پرسشنامه را تكميل كردند. در تجزيه و تحليل داده‌ها از شاخص‌هاي مركزي و پراكندگي آمار توصيفي و آزمون ‘t’ تك نمونه‌اي براي توصيف متغيرها و سنجش وضعيت هر عامل؛ آزمون فريدمن براي رتبه‌بندي عوامل در هر بُعد و آزمون كروسكال‌واليس براي مقايسه نظرات هر طبقه از پاسخ‌دهندگان از منظر نوع شغل، سطح تحصيلات و سابقه خدمت بهره گرفته شده است و جهت پاسخ به پرسش‌‌هاي تحقيق از مدل انعكاسي- انعكاسي سلسله مراتبي معادلات ساختاري به روش حداقل مربعات جزئي استفاده گرديد. در اين مرحله، 21 عامل در 4 بُعد "ارزيابي آمادگي سازمان"، "الزامات انتخاب سامانه"، "الزامات اجراي سامانه" و "الزامات پشتيباني از سامانه" به عنوان مدل پياده‌سازي سامانه فرماندهي و كنترل تدوين گرديد. مدل پيشنهادي در آزمون نيكويي برازش به صورت قوي تاييد شد. جهت كشف ارتباطات قسمت‌هاي سازماني با قابليت‌هاي سامانه براي پياده‌سازي با استفاده از تيم خبره 10 نفره به روش دلفي فازي، 46 قابليت‌ كليدي مورد نياز يك سامانه فرماندهي و كنترل و 49 متولي پياده‌سازي سامانه شناسايي گرديد و با استفاده از تحليل شبكه‌هاي اجتماعي، به تحليل روابط متوليان- قابليت‌ها پرداخته شد، جايگاه هر يك از قابليت‌هاي مورد نياز سامانه و متوليان پياده‌سازي سامانه فرماندهي و كنترل سازمان مورد مطالعه تعيين شد. واژه‌هاي كليدي: فرماندهي و كنترل؛ چارچوب پياده‌سازي؛ آمادگي سازمان؛ انتخاب سامانه؛ پياده‌سازي سامانه؛ پشتيباني؛ معادلات ساختاري؛ تحليل شبكه‌هاي اجتماعي

1400/10/13

Designing the framework for Implementation of command and control systems study of A particular organization

12/7/2022 12:00:00 AM

In recent years, the necessity of networking weapons, equipment, and communication in different levels of command has raised the consideration of many military organizations and such organizations seeking to utilize command and control systems in this regard. The principal challenge that respective organisations are faced with is the lack of a proper framework for assessing the readiness of respective organizations in providing the appropriate conditions for establishing and accepting the system, selecting and maintaining the most suitable system. This research aims to investigate a proper framework for implementing a command and control system within the respective organization. This research regarding its purpose and nature is practical and descriptive; 161 participants were chosen based on disproportionate stratified sampling method as respondent. In data analysis. Besides, Freidman test is used for ranking each key factor in every aspect and Kruskal-Wallis test is used for comparing the opinions of each level of respondents in terms of the type of career, level of education, and work experience. In order to answer the research questions, the hierarchical reflexive-reflexive model of structural equations using the partial least square is used; in this step, 21 key factors in 4 aspects including “assessing the readiness of the organization”, “requirements of selecting the system”, “requirements of implementing the system”, and “requirements of maintaining the system” have been identified as key success factors in implementing a command and control system within the organization under study.This research is categorized as a practical descriptive study; 161 participants were selected by stratified sampling method and completed the questionnaire. In data analysis, measures of centrality and variability and single-sample “t” test were used for descriptive analysis. Friedman test was used to rank the factors in each dimension, as well as Kruskal-Wallis test, was used to compare the opinions of each class of respondents in terms of the type of career, level of education and work experience. The hierarchical reflection-reflective model of structural equations based on the partial squares method was used to respond to the research’s questions. Following the stage, 21 factors in four dimensions of "preparedness of organization", "system selection requirements", "system implementation requirements" and "system support requirements" were introduced as the model of the implementation of the command and control system. The proposed model was confirmed by the “Goodness of fit” test. To discover the relation of organisation’s sector with the system capabilities for implementation, a 10-person expert team were used based on the Fuzzy Delphi method, as a result, 46 key features required for a command and control system and 49 agents of the system implementation were recognized, plus by using the social network analysis, each position of the required capabilities of the system and agent of the command and control system of the respective organization were determined. Keywords Command and Control; Implementing Framework; Organization Readiness; System selection; System Implementation; Maintaining; Structural Equations; Social Network Analysis

فرماندهي و كنترل , چارچوب پياده‌سازي , آمادگي سازمان , انتخاب سامانه , پياده‌سازي سامانه , پشتيباني , معادلات ساختاري , تحليل شبكه‌هاي اجتماعي

Command and Control , Implementing Framework , Organization Readiness , System selection , System Implementation , Maintaining , Structural Equations , Social Network Analysis