26886

ارائه الگوي سازمان مطلوب به مثابه فناوري همزيستي براي حل مساله

كارشناسي ارشد

مديريت تكنولوژي

1397

1400/06/30

دكتر مهدي عبدالحميد

دكتر علي اصغر پور عزت

مهندسي پيشرفت

افراد در سازمانها، با مسائل متعدد و متنوع مواجه هستند. سازمان هاي كنوني، كژكاركردهايي براي افراد به وجود آورده اند كه مهمترين آن، از خودبيگانگي است. انسانها در سازمانها، مسئله خود را حل نمي‌كند و لذا دچار از خود بيگانگي مي‌شود. براي مواجهه با كژكاركردهاي سازماني، تاكنون، نظريات متعددي ارائه شده است؛ اين تحقيق بر آن بوده با استفاده از استعاره فناوري هم زيستي حل مساله به واكاوي مسائل سازماني پرداخته و نظريه اي در جهت ارتقاء سازمانهاي كنوني، ارائه نمايد؛ مسائل و راهكارهايي كه از درون كارمندان بجوشد و مشترك با سازمان باشد. اين تحقيق برآن بوده است كه به اين سوال پاسخ دهد كه چنين سازماني ،بايد داراي چه ويژگي ها و مشخصاتي باشد تا چنين اتفاقي رخ دهد. بر اين مبنا، در مرحله اول روش تحقيق اين پايان‌نامه مبتني بر روش كتابخانه‌اي يعني مطالعه اسناد و اطلاعات مرتبط با اين موضوع است. سپس در مرحله دوم به كدگذاري مقالات در اين حوزه پرداختيم. درمرحله سوم به تجزيه و تحليل داده‌هاي تحقيق با روش تحليل مضمون پرداختيم. در قسمت يافته‌ها با بررسي ادبيات تحقيق ،تعداد28 مضمون فراگير و 139مضمون سازمان دهنده و 455 مضمون پايه شناسايي و استخراج گرديد.نمونه‌اي از راهكار‌هاي به دست آمده شامل موارد ( افزايش روحيه كارگروهي وحل مسئله در كاركنان) ،( ايجاد جو مثبت و سلامت رواني در سازمان و تقويت احساس رشد و كرامت انساني)، (توسعه بينش فردي و ايجاد فرهنگ خود كنترلي در سازمان )،( بستر سازي براي ايجاد عدالت اجتماعي ،حق گرايي ،امانت داري)، (بستر سازي ايجاد روحيه خودآگاهي و خودمديريتي كاركنان و تقويت سلامت اداري در سازمان) ،(گسترش روحيه كارگروهي و تصميم گيري مشاركتي)، (گسترش سبك مديريتي اخلاقي و حامي فرهنگ تصميم گيري گروهي و حل مسئله مشاركتي ) ، (طراحي مسيرشايسته سالاري،عدم تمايل مدير به سلطه گري)،(افزايش نظرخواهي و ايجاد احساس اعتماد و اثربخشي در سازمان، كمك به كاركنان براي كنترل دروني بر اساس تقوا و افزايش روحيه خدمتگزاري و مردم‌داري )،(ايجاد نگرش غير مادي به پست و مقام ،عدالت ،صداقت در گفتارو كردار) است.

1401/06/05

Presenting the ideal organization model as a coexistence technology to solve the problem

9/21/2022 12:00:00 AM

People in organizations face numerous and diverse issues. Current organizations have created dysfunctions for people, the most important of which is alienation. Humans in organizations do not solve their own problems and therefore become alienated from themselves. So far, several theories have been presented to deal with organizational dysfunctions; This research aims to analyze organizational issues by using the metaphor of symbiotic problem solving technology and to present a theory for the improvement of current organizations; Issues and solutions that boil from within the employees and are shared with the organization. This research has aimed to answer the question that such an organization should have what characteristics and specifications for such an event to occur. Based on this, in the first stage, the research method of this thesis is based on the library method, that is, the study of documents and information related to this topic. Then, in the second step, we coded the articles in this field. In the third step, we analyzed the research data using thematic analysis method. In the findings part, by reviewing the research literature, 28 overarching themes, 139 organizing themes, and 455 basic themes were identified and extracted. Examples of solutions obtained include (increasing work group morale and problem solving in employees), (creating a positive atmosphere and mental health in organization and strengthening the sense of growth and human dignity), (developing individual insight and creating a culture of self-control in the organization), (creating a platform for creating social justice, fairness, trust), (creating a platform for creating a spirit of self-awareness and self-management of employees and strengthening health (administrative in the organization), (expansion of work group spirit and collaborative decision-making), (expansion of ethical management style and supporting the culture of group decision-making and collaborative problem solving), (designing meritocracy, the manager's disinclination to dominate), (increasing opinion seeking and creating The feeling of trust and effectiveness in the organization is helping the employees for internal control based on piety and increasing the spirit of service and philanthropy (creating a non-material attitude towards position and position, justice, honesty in speech and action).

سازمان ، تكنولوژي ، همزيستي ، استعاره، حل مسئله

Organization, technology, coexistence, metaphor, problem solving

masoomeh sarvandi

mahdi abdolhamid