27038

اثر هوش هيجاني بر تعهد سازماني و رضايت شغلي كاركنان در پروژه هاي ساخت

كارشناسي ارشد

مهندسي و مديريت ساخت

1401

1401/6/19

دكتر قدوسي

مهندسي عمران

هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير معنادار هوش هيجاني بر تعهد سازماني و رضايت شغلي كاركنان در پروژه‌هاي ساخت مي‌باشد. تحقيق حاضر از نظر هدف از نوع پژوهش‌هاي كاربردي و از نظر نحوه جمع آوري اطلاعات از نوع پيمايشي مي‌باشد. جامعه‌ي آماري پژوهش حاضر كاركنان در پروژه‌هاي شركت‌هاي ساختمان و ابنيه رتبه يك تهران در زمينه مشاوره و پيمانكاري هستند. روش نمونه‌گيري به صورت نمونه‌گيري تصادفي بوده‌است. حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران به تعداد 383 نفر انتخاب شدند و 385 پرسش‌نامه در اختيار كاركنان قرار گرفت. جهت گردآوري داده‌ها از پرسش‌نامه‌هاي استاندارد استفاده شد. هم‌چنين در تحقيق حاضر، ميزان آلفاي كرونباخ كل پرسش‌نامه بالاي 0.7 محاسبه گرديد. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم افزار اسمارتPLS شامل آزمون‌هاي معادلات ساختاري به روش تحليل مسير استفاده شده‌است. نتايج پژوهش نشان داد كه: هوش هيجاني بر تعهد سازماني و رضايت شغلي كاركنان پروژه‌هاي ساخت تاثير معناداري دارد. همچنين نتايج آزمون نشان داد همه‌ي مولفه‌هاي هوش هيجاني شامل: خودآگاهي، خود مديريتي، آگاهي اجتماعي و مديريت روابط بر تعهد سازماني و مولفه‌هاي آن شامل: تعهد مستمر، تعهد عاطفي و تعهد هنجاري تاثير معناداري داشتند. هوش هيجاني بيشترين اثر را بر مولفه‌ي تعهد مستمر نشان داد. هم‌چنين هوش هيجاني و مولفه‌هاي آن تاثير مثبت و معناداري بر رضايت شغلي و مولفه‌هاي مورد بررسي آن در تحقيق داشت. نتايج نشان داد مولفه‌هاي هوش هيجاني بيشترين اثر را بر مولفه پرداخت رضايت شغلي كاركنان داشتند.

1401/07/08

The effect of emotional intelligence on organizational commitment and job satisfaction of employees in construction projects

9/10/2023 12:00:00 AM

The purpose of this research is to investigate the significant impact of emotional intelligence on organizational commitment and job satisfaction of employees in construction projects. The current research is applied research in terms of purpose and survey type in terms of data collection. The statistical population of the current research is the employees in the projects of Tehran's first-ranked building and construction companies in the field of consulting and contracting. The sampling method was random sampling. The sample size was 383 people selected using Cochran's formula and 385 questionnaires were given to the employees. Standard questionnaires were used to collect data. Also, in the present research, the Cronbach's alpha of the entire questionnaire was calculated to be above 0.7. In order to analyze the data, SmartPLS software including structural equation tests using path analysis method was used. The research results showed that emotional intelligence has a significant effect on organizational commitment and job satisfaction of construction project employees. Also, the test results showed that all components of emotional intelligence including: self-awareness, self-management, social awareness and relationship management had a significant effect on organizational commitment and its components including: continuous commitment, emotional commitment and normative commitment. Emotional intelligence showed the greatest effect on the continuous commitment component. Also, emotional intelligence and its components had a positive and significant effect on job satisfaction and its components investigated in the research. The results showed that the components of emotional intelligence had the greatest effect on the payment component of employees' job satisfaction.

هوش هيجاني , تعهد سازماني , رضايت شغلي , پروژه هاي ساخت

emotional intelligence , organizational commitment , job satisfaction , construction projects

reza reisi

Parviz ghoddousi