27166

بررسي رابطه هوش‌هيجاني و رفتارهاي ايمني كارگران در پروژه‌هاي ساخت (مطالعه موردي)

كارشناسي ارشد

مهندسي عمران

1399-1401

1401/07/06

دكتر پرويز قدوسي

مهندسي عمران

ايمني و سلامت كارگران نقشي كليدي در موفقيت پروژه‌هاي صنعت ساخت دارد. به همين علت، جهت اطمينان از كسب عملكرد مطلوب و ايمن در پروژه‌هاي ساخت، توجه به كارگران كه به اين پروژه‌ها پويايي مي‌بخشند و انجام قسمت عظيمي از كار را بر عهده دارند و شناخت خصوصيات شخصيتي آنان الزامي است. با علم به آن كه عملكرد كارگران از ويژگي‌هاي شخصيتي آنان تأثير مي‌پذيرد، در پژوهش حاضر وضعيت هوش‌هيجاني، انگيزش و فرسودگي شغلي كارگران دو پروژه ساختماني به كمك مصاحبه‌اي ساختار يافته مورد سنجش قرار گرفته است. جامعه و نمونه آماري اين تحقيق به ترتيب برابر با 155 و 134 نفر بوده است. تعداد كليّه سوالات برابر با 29 عدد بوده است كه از ميان آن‌ها سهم هر يك از چهار مؤلفه‌ هوش‌هيجاني برابر با 5 سوال و سهم هريك از خصوصيات انگيزش و فرسودگي شغلي نيز به ترتيب برابر با 5 و 4 سوال بوده است. اين سوالات به كمك طيف لايكرت پنج نقطه‌اي مورد سنجش قرار گرفته است. همچنين رفتارهاي ايمني كارگران با حضور در كارگاه‌ها و نظارت بر عملكرد ايشان، به كمك فهرست بازبيني تهيه شده توسط محقق با توجه به مقررات و آئين‌نامه‌هاي كشور، و همچنين يافته‌هاي ساير محققين، مورد مطالعه قرار گرفته است. پس از جمع‌آوري و تحليل داده‌هاي مورد نياز، به اين نتيجه رسيده شد كه وضعيت هوش‌هيجاني، انگيزش و فرسودگي شغلي كارگران با رفتارهاي ايمني آن‌ها مرتبط بوده است كه در اين ميان، رابطه هوش‌هيجاني-رفتارهاي ايمني، و انگيزش-رفتارهاي ايمني، قدرتمند شناخته شده‌اند. هرچند كه مطابق با نتايج مدل نهايي ارائه شده، تنها هوش‌هيجاني و انگيزش توانايي پيش‌بيني رفتارهاي ايمني را داشتند و ميان فرسودگي شغلي و رفتارهاي ايمني معناداري كافي وجود نداشت. همچنين در اين پژوهش، با وجود آن كه خصوصيات كارگران در زمينه‌هاي هوش‌هيجاني، انگيزش و فرسودگي شغلي در دو كارگاه مورد مطالعه تفاوت محسوسي با يكديگر نداشته‌اند، امّا تفاوت چشمگيري ميان وضعيت رفتارهاي ايمني كارگران دو كارگاه وجود داشته‌ است كه مي‌توان اين تفاوت را به عوامل ديگري كه مورد مطالعه اين پژوهش نبوده‌اند، نسبت داد.

1401/07/23

The effect of emotional intelligence on safety behaviors of construction workers (a case study)

9/28/2023 12:00:00 AM

In order to be assured of safe and sound performance in construction projects, it is crucial to pay enough attention to people who are dynamizing the projects and carrying out a notable portion of the work and also to get familiarized with their traits. Knowing that workers’ characteristics would affect their performance, in the present study, within two construction projects, workers’ emotional intelligence (EI), motivation, and job burnout status were assessed by a structured interview with a series of questions that were authored by the researcher based on Goleman’s questionnaire. The size of the statistical population and statistical sample were, respectively, 155 and 134 people. Interview questions consisted of 29 questions in general; five of them were regarding each component of EI, four questions for motivation, and four questions to appraise the job burnout of workers. Also, the answer scale was a five-point Likert scale. Moreover, workers’ safety behaviors were assessed by a checklist derivated from national codes and regulations plus results of other research, and after that, the researcher’s observations took place, and data were acquired. After collecting the required data and analyzing them, it was concluded that EI, motivation, and job burnout in workers were correlated with their safety behaviors, and the correlations between EI and safety behaviors, in addition to motivation and safety behavior, were acknowledged as strong ones. Nevertheless, according to the presented model, only EI and motivation of workers were able to predict safety behaviors, and the effect of job burnout on safety behavior was not statistically significant. However, in this research, workers of two construction sites almost had the same condition regarding their EI, motivation, and job burnout status, but there was a significant gap in their safety behaviors. This could be attributed to other factors that were not in the framework of this study.

هوش‌هيجاني , رفتارهاي ايمني , انگيزش , فرسودگي شغلي , كارگران

Emotional Intelligence , Safety Behaviors , Motivation , Job Burnout , Workers

Ali Zamani

Dr. Parviz Ghoddousi