-
شماره ركورد
27464
-
پديد آورنده
مهدي كياني
-
عنوان
ايجاد راهكاري براي دائمي سازي كارگران و استاد كارهاي ساختماني
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
-
رشته تحصيلي
مهندسي صنايع- مديريت پروژه
-
سال تحصيل
1398
-
تاريخ دفاع
1401/8/29
-
استاد راهنما
عليرضا معيني
-
استاد مشاور
سيامك نوري
-
دانشكده
مهندسي صنايع
-
چكيده
همانطور كه قابل لمس است كار اشتغال موقت در سراسر دنيا رشد زيادي داشته است و اين علاوه بر داشتن مزاياي بسياري كه براي صنايع مختلف ايجاد كرده است معايبي نيز دارد كه بيشتر متوجه قشر كارگر جوامع شده است. و اين امر در كشور ايران نيز موضوعي شايع مي‌باشد. يكي از صنايعي كه در ايران علاقه زيادي به جذب نيروي كار به صورت موقت دارد صنعت ساختمان مي‌باشدكه افراد را در شروع پروژه براي انجام قسمت معيني از كار به صورت موقت استخدام مي‌كند و بعد از پايان كار افراد را از پروژه خارج مي‌كند و افراد جديدي را براي قسمت بعدي استخدام مي‌كند و همين رويه تا پايان پروژه ادمه پيدا مي‌كند. استخدام با اين روش شايد سود سرشاري را براي پيمان‌كاران و كافرمايان داشته باشد ولي قطعا بيكار شدن كارگران و استادكارهاي ساختماني ضربه‌اي جدي به اين قشر با توجه به جايگاه‌شان در جامعه وارد مي‌كند. لذا در اين تحقيق به راه حلي براي افزايش مدت اشتغال كاركنان خط مقدم كارهاي ساختماني و به ايجاد سازو كاري براي بهتر انجام شدن اين كار با توجه به محيط و بازار كار ايران پرداخته شده است. اين تحقيق با استفاده از داده‌هاي آماري با هدف كمك به كاركنان خط مقدم كارهاي ساختماني در كشور ايران انجام شده است. در اين تحقيق از روش تحقيق كتابخانه‌اي- پرسش نامه‌اي در اين تحقيق استفاده شده است. در اينجا نتايج حاصل از مطالعات مختلف بيست و پنج سال گذشته بر روي كارگران موقت در جمع‌آوري شده است و نهايت سعي بر آن بوده تا تمامي مقالات جمع‌آوري شود و راهكارهاي مختلفي كه در مرور ادبيات ارائه شده بود در پرسش‌نامه ما جاي گرفته است و پرسش‌نامه به رأي خبرگان گذاشته شده و در نهايت نتايج حاصل از پرسش‌نامه به صورت آماري تحليل شده و نتايج حاصل از آن‌را مي‌توان با ايجاد سازوكاري جامع و ايجاد زير ساخت‌هاي مناسب در كشور پياده‌سازي كرد. از اين تحقيق اين نتيجه گرفته شده است كه نبود ارگاني جامع و هدفمند كه توسط خود كارگران شكل گرفته باشد تا بتواند به موضوعات ارتقاء و توانمند كردن كاركنان بپردازد يكي از موانع اصلي رفع دغدغه‌هاي اين كاركنان مي‌باشد و با ايجاد اين ارگان آنها به يك سازمان يافتگي دست پيدا كنند. در اين تحقيق اين نتيجه بدست آمد كه عدم انگيزه كارگران براي ارتقا از عواملي‌ست كه آنها از ارتقاء و مهارت‌ورزي دور كرده است و همچنين اين نتيجه بدست آمده كه در اين نوع كار هيچ استعداديابي صورت نگرفته و انجام اين كار نياز مي‌باشد. البته اين نتيجه بدست آمد كه تمامي اين كارها را مي‌توان تحت عنوان مدلي به نام مدل آقاي چويي انجام داد.
-
تاريخ ورود اطلاعات
1401/09/13
-
عنوان به انگليسي
Creating a solution for permanent construction foreman and construction workers
-
تاريخ بهره برداري
11/20/2023 12:00:00 AM
-
دانشجوي وارد كننده اطلاعات
مهدي كياني
-
چكيده به لاتين
As can be seen, temporary work has grown a lot around the world And this, in addition to having many advantages that it has created for various industries, it also has disadvantages that are mostly directed at the working class of societies. And this is also a common issue in Iran. One of the industries in Iran that is very interested in recruiting temporary workers is the construction industry, which hires people temporarily at the beginning of the project to do a certain part of the work, and after the end of the work, it removes people from the project and hires new people. He hires for the next part and the same procedure finds people until the end of the project. Hiring with this method may have a lot of profit for contractors and owners, and the unemployment of construction workers and master workers will definitely cause a serious blow to this group considering their position in the society. Therefore, in this research, a solution to increase the employment period of the front line workers of construction works and to create a mechanism to do this work better considering the environment and labor market of Iran was discussed. The research method in this research is library-questionnaire. Here, the results of various studies on temporary workers were collected, and the various solutions that were presented were included in our questionnaire, and the questionnaire was submitted to experts, and finally, the results of the questionnaire were statistically analyzed and the results of It can be implemented by creating a comprehensive mechanism and creating appropriate infrastructure in the country. From this research, it was concluded that the lack of a comprehensive and targeted organization formed by the workers themselves is one of the main obstacles to solving the concerns of these employees, and by creating this organization, which we can call a union, it can address the concerns of the employees. At least
-
كليدواژه هاي فارسي
دائمي سازي , اشتغال پذيري , آموزش , ارتقاء , كاركنان ساختماني
-
كليدواژه هاي لاتين
perpetuation , Employability , education , promotion , Construction workers
-
Author
Mehdi Kiyani
-
SuperVisor
Dr. Moeini
-
لينک به اين مدرک :
