28682

طراحي الگوي سنجش ميزان آمادگي پذيرش عدالت سازماني و راهكارهاي اعتلاي شاخص هاي تحقق آن با رويكرد مديريت اسلامي ، مورد مطالعه: شركت عمران شهر جديد پرديس

كارشناسي ارشد

مديريت- مديريت MBA ـ استراتژي

1398

1402/4/5

عليرضا علي احمدي

دانشكده مهندسي پيشرفت

بررسي هاي متعددي در حوزه عدالت سازماني بر ابعاد عدالت و ادغام اين ابعاد متمركز شده اند، در حالي كه كمتر پژوهشي به طراحي الگوي سنجش ميزان آمادگي پذيرش عدالت پرداخته است. اين پژوهش از نظر هدف توسعه ايي و از جهت روش اكتشافي است. براي جمع آوري اطلاعات از منابع كتابخانه اي و مصاحبه با خبرگان استفاده شده است. سعي ما در اين تحقيق بر اين بوده است كه بتوانيم با ارائه الگويي و بر اساس معيارها و شاخص هاي سنجش ميزان آمادگي پذيرش عدالت سازماني، وضع موجود را ترسيم و نيز وضع مطلوب يا آرماني را نيز بر اساس معيارها و شاخص هاي عدالت سازماني تبيين نموده و شكاف بين اين دو يعني فاصله از وضع موجود تا وضع مطلوب را تشخيص داده و بر اين اساس راهكارهاي لازم را با رويكرد مديريت اسلامي به جهت نيل سازمان به سازماني عدالت گرا، متعالي و يكپارچه در جمهوري اسلامي ايران با تاكيد بر مورد مطالعه ارائه دهيم.بعبارتي ديگر اينكه ما در ابتدا معيارها و شاخص هاي يك سازمان عدالتگر متعالي را در يك جدول و الگويي جمع آوري نموده ايم تا سازمان ها بتوانند مقايسه ايي بين وضع موجود خود با الگوي تهيه شده ترسيم نمايند كه منجر به شناسايي شكاف موجود با وضع مطلوب است كه در نهايت با توجه به شاخص ها و معيارهاي يك سازمان عدالت محور به سمت تعالي سازمان گام بردارند.با توجه به مطالعه موردي اين تحقيق( شركت عمران پرديس) از مديران ارشد و مديران مياني استفاده شد زيرا مديران هستند كه برنامه ها و اهداف استراتژيك سازمان را تدوين مينمايند و هدف از مصاحبه با مديران مياني به اين علت مي باشد كه اجرا كنندگان برنامه ها معمولا اين گروه از مديران هستند و بازخورد برنامه ها را به مديران بالادستي اطلاع و انتقال ميدهند.مدل طراحي شده با همكاري خبرگان شركت تكميل شد و وضع موجود شركت عمران پرديس شناسايي و سپس راهكارهاي بهبود ارائه گرديد.هدف از اين پژوهش يافتنِ پاسخي به سوال اصلي پژوهش يعني " الگوي سنجش ميزان آمادگي پذيرش عدالت سازماني با رويكرد مديريت اسلامي(سازمان عدالتگر متعالي) مشتمل بر چه ابعاد و شاخص هايي است" ميباشد. به منظور پاسخ به سوال اصلي تحقيق، سيزده مصاحبه با خبرگان انجام گرفت و با توجه به بررسي هاي انجام شده، تم اصلي استخراج شد كه در قالب يك مدل كلي ترسيم شد.

1402/05/09

Designing a model for measuring the readiness to accept organizational justice and strategies to improve its implementation indicators with the approach of Islamic management.Case study: pardis new city construction company

6/25/2024 12:00:00 AM

Several studies in the field of organizational justice have focused on the dimensions of justice and the integration of these dimensions, while less research has focused on the design of a model for measuring the level of readiness to accept justice. This research is developmental in terms of purpose and exploratory in terms of method. Library sources and interviews with experts have been used to collect information. Our attempt in this research has been to be able to present a model and based on the criteria and indicators to measure the level of readiness to accept organizational justice, to draw the current situation and also to explain the desired or ideal situation based on the criteria and indicators of organizational justice. And to recognize the gap between the two, i.e. the distance from the current situation to the desired situation, and based on this, to provide the necessary solutions with the approach of Islamic management in order to achieve a justice-oriented, transcendental and integrated organization in the Islamic Republic of Iran, emphasizing the subject of study. In other words, we have initially collected the criteria and indicators of a superior justice organization in a table and model so that organizations can draw a comparison between their current situation and the prepared model, which leads to the identification of the existing gap with the desired situation. is to finally take a step towards the excellence of the organization according to the indicators and criteria of a justice-oriented organization. According to the case study of this research (pardis new city construction company), senior managers and middle managers were used because they are the managers who set the plans and goals. The strategic plan of the organization is developed and the purpose of the interview with middle managers is because the program implementers are usually this group of managers and they inform and transmit the feedback of the programs to the upper managers. The designed model was completed with the cooperation of the company's experts. And the current situation of pardis new city construction company was identified and then improvement solutions were presented. The purpose of this research is to find an answer to the main question of the research, that is, "What dimensions and indicators does the model for measuring the readiness to accept organizational justice with the approach of Islamic management (transcendent justice organization) contain?" " is. In order to answer the main question of the research, thirteen interviews were conducted with experts and according to the investigations, the main theme was extracted, which was drawn in the form of a general model.

عدالت اجتماعي , عدالت سازماني , مديريت اسلامي , شركت عمران شهر جديد پرديس

social justice , Organizational Justice , Islamic management , pardis new city construction company

Masood Panahi

Dr. Alireza Ali Ahmadi