30124

طراحي الگوي افزايش بهره‌وري منابع انساني (مطالعه موردي: اداره آموزش و پرورش شهرستان فرديس)

كارشناسي ارشد

مديريت كسب و كار - استراتژي

1400

1402/9/1

دكتر سيامك نوري

مديريت، اقتصاد و مهندسي پيشرفت

هدف از اين پژوهش طراحي الگوي افزايش بهره‌وري منابع انساني در اداره آموزش و پرورش شهرستان فرديس است. اين تحقيق از نظر هدف، كاربردي، از نظر روش توصيفي- پيمايشي و از نظر ماهيت داده‌ها، كيفي و كمي است. داده‌هاي تحقيق با استفاده از پرسشنامه و مصاحبه‌هاي نيمه ساختاريافته گردآوري شده است. داده‌هاي جمع‌آوري شده با استفاده از رويكرد تحليل محتوا در طي كدگذاري باز در حدود 94 مفهوم در قالب 24 مقوله و 11 شاخص اصلي، دسته‌بندي شده است. در ادامه پژوهش، به منظور طراحي الگوي افزايش بهره‌وري منابع انساني از روش ISM با رويكرد مدل‌سازي ساختاري-تفسيري استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان داده است كه الگوي افزايش بهره‌وري منابع انساني در اداره آموزش و پرورش شهرستان فرديس، از پنج سطح تشكيل شده است. كيفيت نيروي كار و عوامل انگيزشي سطح پنجم الگو را تشكيل داده و همانند سنگ زيربناي الگو عمل كرده‌اند. بنابراين، افزايش بهره‌وري منابع انساني در اين سازمان بايد با شاخص‌هاي كيفيت نيروي كار و عوامل انگيزشي شروع شود تا زمينه لازم براي بهبود بهره‌وري ساير شاخص‌ها در سطوح بالاتر فراهم گردد. علاوه بر اين، با توجه به تحليل ميك‌مك انجام شده پس از طراحي الگو، كيفيت نيروي كار و عوامل انگيزشي به عنوان متغيرهاي كليدي (محرك) شناخته شده‌اند. اين متغيرهاي كليدي بيشترين تاثيرگذاري و كمترين تأثيرپذيري را بر ساير عوامل تشكيل‌دهنده الگو دارند. با توجه به الگوي طراحي‌شده و به منظور افزايش بهره‌وري منابع انساني، سازمان بايد فعاليت‌هاي غيرضروري و سازماندهي نشده را به سوي فعاليت‌هاي كارآمد و مؤثر با تاكيد بر متغيرهاي كليدي، هدايت نمايد.

1402/09/07

Designing a Model for Increasing the Productivity of Human Resources (Case study: Fardis Education Department)

1/1/1900 12:00:00 AM

The purpose of this research is to design a model for increasing the productivity of human resources in the education department of Fardis city. This research is applied in terms of purpose, in terms of descriptive-survey method and in terms of the nature of data, it is qualitative and quantitative. Research data has been collected using questionnaires and semi-structured interviews. The data collected using the content analysis approach during open coding has been categorized into 94 concepts in the form of 24 categories and 11 main indicators. In the continuation of the research, in order to design the model of increasing the productivity of human resources, the ISM method with the structural-interpretive modeling approach has been used. The results of the research have shown that the model of increasing the productivity of human resources in Fardis education department consists of five levels. The quality of labor force and motivational factors formed the fifth level of the model and acted as the foundation stone of the model. Therefore, increasing the productivity of human resources in this organization should start with labor quality indicators and motivational factors in order to provide the necessary background for improving the productivity of other indicators at higher levels. In addition, according to the micro-analysis performed after the design of the model, the quality of the labor force and motivational factors are known as key variables (motivators). These key variables have the most influence and the least influence on other factors forming the model. According to the designed model and in order to increase the productivity of human resources, the organization should guide unnecessary and unorganized activities towards efficient and effective activities with emphasis on key variables.

مديريت منابع انساني , افرايش بهره‌وري , كارايي , اثربخشي منابع انساني

Human resources management , Increasing productivity , Efficiency , Effectiveness of human resources

Mohammad Reza Lak

Siamak Nouri