30605

موضوع: بررسي تأثير استخدام، آموزش و پاداش بر عملكرد شركت با نقش ميانجي شايستگي منابع انساني(مطالعه موردي: شركت طرح پردازان آذرخش)

كارشناسي ارشد

مديريت مهندسي

1400

1402/11/17

سيامك نوري

مهندسي صنايع

هدف از اين تحقيق بررسي تأثير استخدام، آموزش و پاداش بر عملكرد شركت با نقش ميانجي شايستگي منابع انساني در شركت طرح پردازان آذرخش مي‌باشد. در اين راستا ضمن مروري بر مفاهيمي همچون استخدام، آموزش، پاداش،عملكرد، شايستگي منابع انساني، با استفاده از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري به بررسي تاثير استخدام، آموزش و پاداش بر عملكرد شركت با نقش ميانجي شايستگي منابع انساني، پرداخته شده است. جامعه آماري اين پژوهش شامل 70 نفر از كاركنان شركت طرح پردازان آذرخش بوده و حجم نمونه به علت كم بودن تعداد جامعه آماري به صورت تمام شمار 70 نفر مي‌باشد. براي جمع‌آوري داده‌ها در اين تحقيق از پرسشنامه استفاده شده است كه روايي آن به صورت روايي محتوا توسط خبرگان و روايي سازه و ساختار توسط تحليل عاملي تأييدي در نرم‌افزار SPSS و Smart-PLS2 مورد تأييد قرار گرفت و پايايي آن با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ تأييد شده است. به منظور تجزيه و تحليل داده‌ها در اين تحقيق از آزمون شاپيرو، جهت تست توزيع داده‌ها و از آزمون تحليل‌مسير جهت بررسي فرضيه‌ها استفاده شد. نتايج نشان داد كه استخدام تاثير معناداري بر شايستگي ندارد ولي آموزش و پاداش، تاثير معناداري بر شايستگي منابع انساني گذاشته است. همچنين شايستگي منابع انساني تاثير آموزش و پاداش بر عملكرد شركت را به طور معناداري ميانجيگري مي‌كند.

1402/12/10

Examining the effect of recruitment, training and rewards on company performance with the mediating role of human resources competence (Case study: Azarakhsh Planning Company)

1/1/1900 12:00:00 AM

The purpose of this research is to investigate the effect of recruitment, training and reward on company performance with the mediating role of human resource competence in Azarakhsh Designers Company. In this regard, while reviewing concepts such as recruitment, training, reward, performance, human resources competence, using the method of structural equation modeling, the impact of recruitment, training and reward on the performance of the company with the mediating role of human resources competence has been investigated. The statistical population of this research includes 70 employees of Azarakhsh Designers Company and the sample size is 70 people due to the small number of the statistical population.In order to collect data, a questionnaire was used in this research, the validity of which was confirmed by content validity by experts, and the validity of construct and structure by confirmatory factor analysis in SPSS and Smart-PLS2 software, and its reliability was confirmed by using Cronbach's alpha coefficient. has been In order to analyze the data in this research, the Shapiro test was used to test the data distribution and the path analysis test was used to check the hypotheses. The results showed that employment does not have a significant effect on competence, but training and reward have a significant effect on the competence of human resources. Also, human resource competence significantly mediates the effect of training and rewards on company performance.

استخدام، آموزش، پاداش،عملكرد، شايستگي منابع انساني

Recruitment, training, compensation, performance, competence of human resources

arash mahmoudi ghadi

elm -o-sanat university