31155

طراحي الگوي مديريت استعداد نيروي انساني در شركت يكتانت

كارشناسي ارشد

مهندسي صنايع- مديريت مهندسي

1400

1403/06/06

سيامك نوري

--

صنايع

اين پژوهش با هدف طراحي الگوي مديريت استعداد نيروي انساني در شركت يكتانت انجام شده است. مديريت استعداد به‌عنوان يكي از استراتژي‌هاي كليدي در مديريت منابع انساني، اهميت ويژه‌اي در جذب، توسعه و نگهداشت كاركنان بااستعداد دارد. در اين تحقيق، به منظور پاسخ به سوال‌هاي اصلي پژوهش كه عبارت بودند از: "چه عواملي بر مديريت استعداد نيروي انساني در شركت يكتانت تأثيرگذارند؟" و "چگونه مي‌توان يك الگوي بهينه براي مديريت استعداد در اين شركت ارائه داد؟"، از روش‌هاي ديمتل و دلفي فازي استفاده شده است. داده‌ها از طريق مصاحبه‌هاي نيمه‌ساختاريافته با خبرگان و متخصصان جمع‌آوري و با استفاده از تكنيك‌هاي مذكور تحليل شده‌اند. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه عوامل متعددي از جمله نحوه جذب استعداد، توسعه و توانمندسازي، عدالت سازماني، ماهيت روابط بين‌فردي، دسترسي به منابع، فرآيندهاي سازماني، امكان توسعه و رشد در ساختار سازماني و برنامه‌ريزي جانشين‌پروري بر مديريت استعداد تأثيرگذار هستند.همچنين، نتايج حاكي از آن است كه طراحي يك الگوي جامع و بهينه براي مديريت استعداد مي‌تواند به طور مؤثري به بهبود عملكرد سازمان و تحقق اهداف استراتژيك آن كمك كند. در نهايت، پژوهش با ارائه الگوي پيشنهادي خود، به سوال‌هاي تحقيق پاسخ داده و راهكارهايي عملي براي پياده‌سازي آن در شركت يكتانت پيشنهاد كرده است.

1403/06/18

Designing the human resource talent management model in Yektanet company

1/1/1900 12:00:00 AM

This study aimed to design a talent management model for human resources at Yektanet Company. Talent management, as a key strategy in human resource management, plays a crucial role in attracting, developing, and retaining talented employees. To answer the main research questions— "What factors influence talent management at Yektanet?" and "How can an optimal talent management model be developed for this company?"—the DEMATEL and Fuzzy Delphi methods were employed. Data were collected through semi-structured interviews with experts and analyzed using these techniques. The findings reveal that several factors, including talent attraction, development and empowerment, organizational justice, interpersonal relationships, resource accessibility, growth opportunities within the organizational structure, and succession planning significantly impact talent management. Additionally, the results suggest that designing a comprehensive and optimized talent management model can effectively enhance organizational performance and achieve strategic objectives. The study concludes by answering the research questions and providing practical recommendations for implementing the proposed model at Yektanet.

مديريت استعداد , شركت يكتانت , نيروي انساني , روش ديمتل , دلفي فازي

Talent Management , Yektanet Company , Human Resources , DEMATEL Method , Fuzzy Delphi

Yasamin Bonyad

Siamak Noori