شماره ركورد
3117
شماره راهنما(اين فيلد مربوط به كارشناس ميباشد لطفا آن را خالي بگذاريد)
3117
پديد آورنده
سعيد محرابيان
عنوان
شناسائي مؤلفه هاي بومي كارآفريني سازماني با رويكرد جهادي-خودكفائي (مورد مطالعه: مجموعه اداره كل تحقيقات و جهادخودكفايي سازمان صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران)
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
رشته تحصيلي
مديريت اجرايي(EMBA)
سال تحصيل
فروردين 1395
تاريخ دفاع
فروردين 1395
استاد راهنما
دكتر عليرضا معيني
استاد مشاور
دكتر عطاء لله رفيعي آتاني - دكتر سيّد محمد موسوي
دانشكده
صنايع
چكيده
چكيده
مفهوم كارآفريني، از آغاز تمدن بشر تاكنون همواره در ميان جوامع وجود داشته و مورد توجه واقع شده است، ولي هرگز به نام و نشان امروزة آن مطرح نشده، به همين خاطر به كارآفريني به عنوان يك مفهوم و رشتۀ جديد نگريسته مي¬شود. احمدپور دارياني،محمود (1387). در اين ميان، سازمان¬ها با توجه به گستردگي در جوامع و انجام اكثر فعاليت و نيازهاي انسان¬ها، از طريق بسيج منابع و امكانات، نقش بسيار مهمي در توسعه و گسترش كارآفريني دارند. در عصر حاضر، با توجه به تغيير و تحولات بسيار زياد و سريع در محيط، بهره¬گيري مناسب از استعدادها و توانمندي¬هاي كاركنان سازمان در جهت شناسايي و رسيدگي به نيازهاي واقعي و مهم مشتريان و بهبود خدمات و توليدات، امري حياتي است. اگر سازمان¬ها داراي افراد خلاق و كارآفرين باشند، قابليت رشد و رقابت با رقبا را در محيط متغير كنوني پيدا مي¬كنند. افراد خلاقي كه با پرورش روحيه جهادي مي¬توان آنها را بعنوان مديران جهادي كارآفرين پرورش داد و بواسطه روحيه خلاقيت و سازندگي آنها ، سازمان را در گردونه رقابت حفظ كرد.
اساس سازمان و كارآفريني در نظام جهادي بر پايه رهبري و هدايت همكاران به سوي وظايف ذاتي و الهي خودشان و به سوي سازندگي پايدار و به روز پايهگذاري شده است. مديران جهادي كارآفرين در سازمان وظيفه هدايت، رهبري و نقش سوق دادن انگيزه¬ها را براي كار و تلاش صادقانه براي خودكفائي مداوم را دارند. كار براي مديران جهادي و سازمان آنها عبادت بوده و در همه عرصهها و زمينهها، حداكثر تلاش خود را بر اين گذاشتهاند كه قربه الي الله با ولايت پذيري و امر رهبري و اطاعت خالصانه در تمام صحنههاي حساس انقلاب همچون خودكفائي و سازندگي پايدار پرشور حضور رسانند و به عنوان بازوي توانمند و پرتوان انقلاب باشند.
بر اين اساس، با بررسي پيشينه و تاريخچه موضوع پژوهش ، اصول و ارزش¬هاي كارآفريني سازماني مطرح و به دنبال آن عوامل و ويژگي¬هاي كارآفريني سازماني از ديدگاه ائمه و رهبران و پيشكسوتان توصيف گرديده و نيز شناسايي و رتبه بندي مؤلفه ها و عوامل بومي كارآفريني سازماني با رويكرد جهادي- خود¬كفائي معرفي و ارائه گرديده است .
واژه هاي كليدي : كارآفريني سازماني – جهادي – خودكفائي – عوامل بومي